La futura ley del teletrabajo está cerca. Así lo aseguró este martes la ministra portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, en la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Ministros. Precisamente, ayer martes, el Ministerio de Trabajo, empresarios y sindicatos mantuvieron un encuentro para continuar negociando y avanzando en esta nueva normativa que regule esta modalidad de trabajo que se ha establecido en muchas empresas tras el confinamiento por la pandemia del coronavirus y el riesgo de rebrotes.
Aunque esta última reunión se ha cerrado sin acuerdo, según publican distintos medios nacionales, ya se han cerrado aspectos concreto como el porcentaje mínimo para ampararse en esta futura ley, necesitando teletrabajar al menos un 30% de la jornada laboral. Este porcentaje, después de las quejas de la patronal, se ha acordado elevar del 20% al 30%. Los agentes sindicales esperan que esta nueva ley del teletrabajo esté lista este mes de septiembre. El Gobierno estudia tramitar esta norma por decreto ley para que entre en vigor lo más rápido posible. Por el momento, según avanzan estas negociaciones, el personal laboral de la Administración Pública quedaría fuera de la nueva regulación.
Otros detalles que ya se han concreto entre el Gobierno y los agentes sociales es la obligatoriedad de pactar el trabajo a distancia entre la empresa y el empleado. Además, esta modalidad de trabajo será reversible en todo momento con un plazo de aviso previo. El borrador de esta nueva ley reconoce también el derecho del trabajador a desconectar y a no usar sus propios ordenadores o teléfonos móviles. El empleador y el empleador deberán acordar un horario de trabajo y de disponibilidad. A las empresas además se les reconoce el derecho a controlar la jornada.
Los gastos
Esta nueva ley del teletrabajo contempla que las empresas tendrán que hacerse cargo de la parte proporcional de los gastos que afronte el empleado por trabajar a distancia, como por ejemplo el uso de Internet o la electricidad de casa. La fórmula para compensar estos gastos se realizará a través de convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los sindicatos. Ambas partes tendrán que detallar un inventario de los medios y herramientas para trabajar, tratando el empleador de facilitar al empleado los equipos y medios necesarios.
Deja una respuesta