En el marco de la conmemoración el 8 de Marzo del día internacional de la
Mujer, la Comisiones Obreras ha elaborado un informe en el prospecta la
situación de la mujer en el mercado de trabajo en el Campo de Gibraltar, y del
que se detraen datos demoledores sobre la situación del empleo en el colectivo
femenino.
Los datos nos aportan una estacionalidad del empleo, con brechas mayores
entre las mujeres y relacionado con el sector terciario. Un porcentaje menor de
contratación indefinida y un incremento mayor del porcentaje con respecto a
los hombres de la contratación en meses de verano y navidad.
Respecto a la contratación, durante el año 2017 se han realizado un total de
145.198 contratos de trabajo en los siete municipios de la comarca de los
cuales solo 40.546 se han realizado a mujeres. Ello significa que el 27’92% del
total se han realizado a mujeres y el 72% a hombres. Esta cifra es muy
significativa por cuanto indica las dificultades que supone el acceso al mercado
de trabajo para las mujeres.
Igualmente y si se analizan los tipos de contratación que se realiza a las
mujeres, la situación nos refleja una eventualidad del 93%. Un total de
37.546 contratos son eventuales y 2.964 de los contratos realizados o
convertidos durante todo el año son indefinidos.
El informe de CCOO refleja que en los meses de verano y relacionado con la
estacionalidad del empleo la eventualidad se incrementa aún más. La Línea
sigue siendo la única población donde se han registrado más contrataciones a
mujeres que a hombres, atribuibles a la feminización del sector terciario, y a la
poca incidencia de registros de contratos en otros sectores. Destacando que
Algeciras sigue siendo la población donde la brecha entre el número de
contrataciones de hombres y mujeres es mayor.
A diferencia del registro de contrataciones que es un dato acumulativo y que
nos refleja una comparativa entre hombres y mujeres en relación al número de
contratos, los datos del Paro Registrado para tomar referencias es necesario
concretarlos en un periodo y en un mes.
En este sentido, el estudio de este sindicato sostiene que “los datos reflejan
que durante estos últimos años de importantes recortes y pérdida de empleo se
ha producido un incremento del porcentaje del paro registrado entre las
mujeres de nuestra comarca en relación a los hombres, entre el 2010 y 2015.
Incrementándose la brecha como puede comprobarse en el gráfico sobre el
total. El paro registrado entre las mujeres es mayor que el masculino en todas
las poblaciones, con un porcentaje de diferencia menor en La Línea”.
Desde CCOO reclaman medias para atajar esta situación, entre las que
destacan la implementación de un plan integral para la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres y contra la violencia de género, en el marco del diálogo
social y la negociación colectiva, que acabe con la precariedad y las brechas
de la desigualdad; la reversión der los recortes y las reformas regresivas del
anterior Ejecutivo, con grave impacto de género: Reforma Laboral Ley 3/2012,
LOMCE (Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa) y Ley Orgánica
11/2015 de interrupción voluntaria del embarazo.
Además, este sindicato demanda el Impulso de la presencia paritaria de las
mujeres en todos los órganos de representación y decisión, insuficiente en el
conjunto de estructuras sociales y económicas de la sociedad española, resultado de una cultura patriarcal que sigue promoviendo la desigualdad en el acceso al poder de mujeres y hombres; promover la colaboración, coordinación e implicación del conjunto de Administraciones Públicas, organismos, distintos actores y agentes sociales, para mejorar la respuesta institucional y optimizar los recursos y medidas que permitan la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.
Por último, CCOO perrsigue garantizar y fortalecer los servicios públicos de
calidad, especialmente en educación, sanidad y atención a la dependencia,
avanzando en conciliación y corresponsabilidad, que se apliquen las 4 semanas del permiso de paternidad y se garanticen las infraestructuras públicas (atención de 0 a 3 años) y personas dependientes
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