El pleno de la corporación sanroqueña aprobó ayer las novedades incluidas en el Acuerdo Regulador del personal funcionario y del convenio relativo al personal laboral del Ayuntamiento. Dichos cambios afectan a la jornada y horario, a complementos retributivos o el techo de gasto social, entre otros. Los puntos relativos a los empleados municipales salieron adelante con los votos a favor del equipo de gobierno, la abstención del Partido Popular y San Roque Sí Se Puede y el voto en contra del PIVG.
En cuanto a la jornada semanal, se fija en 37 horas y media, aunque en los casos en que sea un reparto anual de horas distinto “se estará a lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo”. También se establecerán medidas para flexibilizar la jornada por motivos de conciliación familiar, con una bolsa de horas de libre disposición de hasta el 5% de la jornada anual con carácter recuperable. Además, se incluye un Plan de Control del Absentismo. Además, una moción “in voce” estableció que la jornada laboral especial de verano será del 16 de junio al 15 de septiembre.
En lo referente a complemento retributivo desde el primer día de la incapacidad temporal, se establece que alcance hasta un máximo del cien por cien de las retribuciones fijas previas, teniéndose derecho a un complemento por semestre; y en cuanto al techo de gasto social, se aprobarán de manera inmediata cada una de las solicitudes hasta un máximo de 440 euros por empleado. En caso de que sea superior, la solicitud será estudiada por una comisión paritaria. Otra de las medidas aprobadas tiene que ver con el fondo adicional, al que se destinará un porcentaje adicional de la masa salarial del 0,3 %, siempre que exista superávit presupuestario, o del 0,25 % en caso contrario para los fines legalmente previstos.
Finalmente, en lo relativo a nuevas ayudas sociales, se incluye una aportación de 20 euros mensuales a los planes de pensiones (el empleado deberá aportar la misma cantidad); el Ayuntamiento asume el pago a posteriori de las facturas de seguros de salud de sus empleados hasta un máximo de 36 euros mensuales; y también se obliga al pago de otras ayudas médicas no estéticas, con un máximo de 400 euros anuales.
La sesión del mes de marzo también aprobó el reconocimiento de distintos créditos correspondientes a ejercicios anteriores, por importe de 615.008,43 euros; y del reglamento de funcionamiento del Centro Cívico de Puente Mayorga. El borrador ha sido sometido a consulta pública, y se trasladó el texto a los distintos colectivos y entidades que tienen su ámbito de actuación en Puente Mayorga para que dieran su opinión e hicieran aportaciones. El documento recoge cuestiones relativas a la gestión de las instalaciones, competencias del Ayuntamiento, derechos y deberes de los usuarios, prohibiciones, programación de actividades, las actividades en sí, servicios ofrecidos, normas de cesión de espacios y uso de los mismos, horarios, faltas y sanciones, entre otras.
Tras la aprobación inicial comienza el periodo de presentación de alegaciones antes de su aprobación definitiva.
Los componentes del pleno también dieron cuenta de la retirada de la oferta presentada por Residencia San Miguel Sanlúcar, SL al no constituir la garantía solicitada y proceder a requerir al licitador siguiente, la mercantil CLECE, SA, para que constituya la garantía definitiva y aporte la documentación que se le solicite para el contrato Servicio de Asilo-Residencia para Mayores de San Roque, que ya fue adjudicado a una anterior empresa, que tampoco atendió los requerimientos legales establecidos.
Ruiz Boix valora los acuerdos aprobados
El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix valoró positivamente la aprobación de los acuerdos laborales porque, según dijo, se han recuperado derechos sociales para los trabajadores. «Van a poder contar con medidas de conciliación destinadas a empleados que tengan mayores en sus familias, así como personas con discapacidad o menores. Van a disfrutar de flexibilización y otras ventajas laborales; y además vamos a realizar un complemento retributivo para las bajas médicas, con un plan de control del absentismo. Con ello se va a permitir que cualquier enfermedad que sufran funcionarios y laborales no les suponga merma económica en una ocasión por semestre», ha dicho el socialista.
“Como último paso muy importante -ha comentado Ruiz Boix- destaca la recuperación de derechos del año 2012 con la finalización del techo de gasto individual. Fue un esfuerzo que realizaron ese año cuando teníamos una deuda enorme con el pago a proveedores que afortunadamente ya ha concluido. Por eso es el momento, cuando el Ayuntamiento cuenta con una bonanza económica gracias a la gestión de los dos últimos gobiernos que ha presidido el partido socialista, y se puede trasladar esa mejora a los trabajadores del Ayuntamiento”.
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