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  • Sindicatos convocan de nuevo a la plantilla de Acerinox tras el «despido improcedente» de un trabajador

    Sindicatos convocan de nuevo a la plantilla de Acerinox tras el «despido improcedente» de un trabajador

    Nueva convocatoria de la plantilla de Acerinox tras el "despido improcedente" de un trabajador de la factoria de Palmones. Los miembros del comité de empresa no firmantes del convenio han convocado a la plantilla y al resto de comité a una asamblea informativa el próximo martes, 8 de octubre, para explicar los movimientos y acciones a tomar en contestación a -según entienden- "acciones desmesuradas por parte de la empresa a un compañero que ha sido despedido de manera improcedente". 

    Se trata de la propuesta de despido "improcedente" denunciada por el movimiento sindical el pasado 16 de septiembre y que la empresa ha hecho efectiva este jueves; algo que consideran una "represalia por la huelga". 

    Así lo explican en el escrito de esta convocatoria, publicado este viernes 4 de octubre, y en el que indican que este despido tuvo lugar ayer jueves, afectando en concreto a un compañero del movimiento de materiales de frío que fue despedido "sin ningún tipo de justificación laboral que lo respalde", aseguran. 

    En esta ocasión la asamblea informativa ante este despido tendrá lugar el próximo martes, 8 de octubre, en el pabellón de Palmones, en dos horarios diferentes: a las 10.00 horas de la mañana en primera convocatoria y a las 18.30 horas de la tarde como segunda convocatoria. "Máxima difusión y afluencia, por favor, como dijimos en su día, o entramos todos o ninguno", concluyen.

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  • Sindicatos de Acerinox denuncian una propuesta de despido «improcedente» como «represalia por la huelga»

    Sindicatos de Acerinox denuncian una propuesta de despido «improcedente» como «represalia por la huelga»

    Miembros del comité de empresa de Acerinox no firmantes del convenio denuncian una propuesta de despido "improcedente" sobre un trabajador de la factoría de Palmones; algo que consideran una "represalia por la huelga". "Nos lleva a pensar que la empresa está tomando represalias por la huelga, los tienen marcados y están actuando en consecuencia para despedirlo", señala José Antonio Gómez Valencia, portavoz de ATA y miembro del comité de empresa, a 8Directo.

    Gómez Valencia asegura que esta misma tarde un compañero de movimiento de materiales de frío que acudía a su puesto de trabajo a las dos de la tarde, "como en una jornada cualquiera", ha sido convocado en las oficinas de la factoría, y allí le han comunicado una propuesta de sanción que puede acabar en despido. "La abogada de Acerinox le transmitió la propuesta de sanción de despido y le invitó a recoger sus cosas de la taquilla porque supuestamente no va a entrar más a la fábrica", apunta Gómez Valencia, que añade que al trabajador "lo han acompañado dos vigilantes para que vaciara su taquilla, como si fuera un delincuente".

    Según trasladan desde el comité de empresa a 8Directo, entre los motivos de esta propuesta se encontrarían sanciones por faltas en la seguridad, por fumar en la fábrica y por exceso del tiempo de descanso. "Son motivos desproporcionados e injustificados sin presentar pruebas", argumenta José Antonio Gómez Valencia, quien indica que desde la dirección se apoyan en unas supuestas grabaciones para llevar a cabo estas amonestaciones. "Son sanciones que no se pueden probar ya que en el área de descanso no está permitido grabar", añade.

    Aun así miembros del comité hacen hincapié en que, en caso de haber cometido dichas faltas, "deberían haberle advertido antes de hacer una propuesta para su despido". "Queremos que se estudie el caso y que desde la compañía recapaciten y vean si de verdad ha sido por una negligencia del trabajador, que en ese caso tendrían que advertirle y sancionarlo, pero no despedirlo", explica.  

    "Creemos que esta es una de las acciones que está haciendo la empresa como represalias por la huelga, ya que este trabajador secundó las protestas. Tienen marcados a los trabajadores y están actuando en consecuencia. Mañana trasladaremos a la plantilla cómo vamos a actuar a partir de ahora. Esperamos que sea un malentendido y que den marcha atrás", concluye José Antonio Gómez Valencia, miembro del comité de empresa y portavoz de ATA.

    Los miembros del comité de empresa no firmantes temen, además, que en el día de mañana pueda materializarse otra propuesta de sanción hacia otro compañero. Por todo ello representantes de los trabajadores, que esperan que la factoría retroceda en esta propuesta, han convocado para este martes una asamblea a las 5.00 horas de la mañana para trasladar lo sucedido a los compañeros y organizar las posibles acciones a seguir.

    Convocatoria de asamblea de trabajadores por parte del comité de empresa.
    Convocatoria de asamblea de trabajadores por parte del comité de empresa.

     

  • Acerinox despide a Sonia Franco, responsable de Recursos Humanos que gestionó la huelga

    Acerinox despide a Sonia Franco, responsable de Recursos Humanos que gestionó la huelga

    La huelga de cuatro meses en la planta de Acerinox Palmones se ha cobrado a su primera víctima. La dirección de la compañía ha despedido a la responsable de Recursos Humanos de la factoría de Palmones, Sonia Franco, según han confirmado a 8Directo fuentes de la empresa y sindicales.

    Franco es una de las personas sobre la que los trabajadores cargaron las tintas durante los cuatro meses que duró la huelga y fue el principal blanco de las críticas en las distintas manifestaciones y asambleas que se realizaron durante el tiempo que duró el conflicto.

    Según ha podido conocer este medio a través de fuentes sindicales, Acerinox ha decidido prescindir de la ya ex responsable de Recursos Humanos por no cumplir objetivos y al entender que las negociaciones con los representantes de la plantilla, pertenecientes al sindicato ATA mayoritariamente, no fueron las correctas prolongando un conflicto que se debería de haber resuelto antes. Las mismas fuentes señalan que es posible que los cambios no acaben aquí y que otros directivos que tuvieron un papel activo en las negociaciones con los trabajadores sean relegados a otras funciones próximamente.

    Álvaro Álvarez es la persona que sustituirá a Franco en el cargo. Una figura que tendrá la responsabilidad de cumplir con los aspectos firmados en el convenio colectivo que puso fin a la huelga y negociar con el comité de empresa las prejubilaciones y las condiciones de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que la empresa pretende poner en marcha para paliar, precisamente, las pérdidas sufridas por el parón de la actividad ocasionado por la huelga.

    Sobre la incorporación de Álvaro Álvarez, Acerinox ha explicado a través de un comunicado que "nos complace anunciar que el 5 de septiembre se incorporó al grupo como Manager de Recursos Humanos de la fábrica de Palmones y miembro del comité de dirección de la fábrica. Álvaro estará ubicado en la fábrica de Palmones y sustituirá a Sonia Franco que ha causado baja en la compañía", exponen.

    Desde la compañia destacan que Álvaro Álvarez es licenciado en Derecho por la Universidad San Pablo-CEU y cuenta con formación en Dirección de Asuntos Públicos y Coaching. Tiene una amplia experiencia de más de 30 años en puestos de responsabilidad en Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Asuntos Regulatorios en empresas nacionales e internacionales. En la última decada ha ocupado el cargo de Secretario General  y del Consejo en ManpowerGroup España. 

  • La plantilla de Acerinox dice sí al preacuerdo del convenio y al fin de la huelga

    La plantilla de Acerinox dice sí al preacuerdo del convenio y al fin de la huelga

    La plantilla de la Acerinox Europa ha votado  al preacuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo, lo que pone fin a un conflicto que ha durado 137 días de huelga y reactivará la producción en la planta de Palmones. El punto final se impuso al punto seguido en una noche cargada de tensión, nervios e incertidumbre, en la que el inicio del recuento durante una hora estuvo bloqueado a petición de ATA por la incomparecencia de representantes del sindicato Coordinadora, uno de los cuatro que convocaron la votación, ante el temor a que pudiera impugnar el resultado. 

    Un total de 1.733 trabajadores estaban llamados a las urnas este jueves 20 de junio. En total se han contabilizado 1.640 votos, 984 a favor de la propuesta y 635 en contra. La plantilla ha decidido mayoritariamente aceptar reiniciar la actividad en la factoría después de cuatro meses sin ingresos y con la reducción de la plantilla como amenaza. 

    Lo que se votaba era la propuesta salida de una cumbre en la que estuvieron la Consejería de Empleo, representantes de Acerinox Europa, y los sindicatos que secundaban la huelga (ATA, CCOO, UGT, USO y Coordinadora) celebrada el pasado 11 de junio. Todos los sindicatos excepto ATA, que acusaría al resto de traicionar la unidad de los trabajadores, firmaron el preacuerdo que tendría que pasar por asamblea y someterse a votación. El texto, que recogía mejoras en el IPC de 2023, en el plus de llamadas del retén de voluntarios y en los préstamos pero que recoge un ERTE, dividió a los sindicatos y la plantilla. Finalmente, se llegó a un consenso para que CCOO, UGT, USO y Coordinadora convocasen a la plantilla para votar la propuesta. 

    Durante toda la jornada de este jueves se han depositado las papeletas con Sí y No en cuatro urnas. A las 23:00 horas se cerraron y volvió a abrirse esta vez para sacar los sobres y comenzar el recuento. Sin embargo, un José Antonio Gómez Valencia (portavoz de ATA) visiblemente alterado hacía presagiar que algo no iba bien. Salió para comunicar que no se iba a iniciar el recuento ante la ausencia de los representantes de Coordinadora, una de las secciones sindicales que habían convocado la cita con las urnas. "Es una artimaña para si sale no impugnar el resultado por no estar ellos presentes", dijo a varios centenares de trabajadores que se encontraban a las puertas de la sede social de Acerinox. 

    José Collado, de Coordinadora, trasladó a 8Directo el motivo de su ausencia: "Cuando fui a votar por la mañana me insultaron y me agredieron, tuve que ser atendido y no he podido estar allí por recomendación médica". Sergio Romo, otro de los representantes de Coordinadora, se encontraba en el hospital con su hija. Llegó más de una hora después del cierre oficial de las urnas. Por fin se pudo empezar a contar. A las 00:50 horas de la madrugada se supo que el sí había ganado al no, y con ello se pondría el fin al conflicto. 

    La firma oficial del convenio se podrá hacer en las próximas horas y la vuelta al trabajo puede ser inminente. Los trabajadores han decidido en las urnas poner fin a un conflicto que ha alcanzado 137 días, el más largo que ha vivido la factoría de Palmones en toda su historia.

     

  • El 80% de la plantilla de Acerinox ya ha votado la propuesta para firmar el convenio

    El 80% de la plantilla de Acerinox ya ha votado la propuesta para firmar el convenio

     

    La participación en las votaciones para aceptar o rechazar una nueva propuesta para firmar el convenio y poner fin a la huelga en Acerinox ha superado el 80% pasadas las 16:00 horas. La plantila de la planta de Palmones vota desde las 05.30 de la mañana de este jueves si acepta el preacuerdo alcanzado por CCOO, UGT, USO y Coordinadora con la empresa en la última reunión mantenida en la sede de la Consejería de Empleo o si por el contrario lo rechaza y prolonga el conflicto. Cabe recordar que el sindicato ATA no era partidario de llevar esta propuesta a votación por considerar que empeoraba a la del CARL, que ya fue rechazada por mayoría abrumadora de trabajadores en las anteriores votaciones.

    La consulta se celebra en la entrada principal de los salones sociales y los trabajadores tendrán margen para depositar su voto hasta las 23.00 horas, momento en el que se cerrarán las urnas y se procederá al recuento.

    A media mañana se registraba bastante afluencia de trabajadores, mientras que un grupo de unas cien personas se mantiene a las puertas de estos salones sociales. Se han vivido algunos momentos tensos cuando, por ejemplo, han acudido a votar trabajadores que se han manifestado en las redes sociales abiertamente en contra de la huelga y de ATA, o el secretario general de Coordinadora, sindicato que no secundó la huelga desde un primer momento. Han sido increpados por los trabajadores que se encuentran apostados en la puerta y que son, en su mayoría, partidarios de rechazar la propuesta.

    La división entre sindicatos es más que palpable. Por un lado, los miembros de ATA, quienes a pesar de encontrarse en los salones, no quieren participar en las votaciones. Por otro, los delegados sindicales del resto de secciones custodiando las mesas de votaciones. Las cabinas para votar también están vigiladas por guardias de seguridad.  Sobre las 12.00 del mediodía los dos montones de papeletas dispuestos en las cabinas con el 'Sí a la propuesta' y el 'No a la propuesta' se encontraban bastante igualadas. Nada que ver con la anterior votación en la que el montón del 'No' estaba mucho más bajo.

    En todo caso, habrá que esperar a pasadas las 23.00 horas para conocer el resultado de unas votaciones que podrían poner fin a un conflicto de 137 días, el más largo que ha vivido la factoría de Palmones en toda su historia.

    Los trabajadores llevan en huelga desde el pasado 5 de febrero a consecuencia de la negociación del IV convenio colectivo en la planta de Los Barrios y en el transcurso de este tiempo ya rechazaron en votación una propuesta realizada por la mediación del CARL. Posteriormente, la empresa anunció su intención de cambiar el modelo de organización de la planta de cinco a tres turnos, que conllevaría a un ajuste con reducción de plantilla.

    Cabe recordar que tras cerca de 16 horas de reunión en Sevilla a instancias de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo entre los representantes al máximo nivel de Acerinox Europa y de las secciones sindicales presentes en el comité de empresa de la factoría, se redactó un nuevo texto del IV convenio colectivo, basándose en el documento presentado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) el pasado 13 de mayo.

    Por su parte, la empresa ha explicado que "necesita, como iniciativas inmediatas para su viabilidad, ser recapitalizada, tener un modelo organizativo flexible a cinco turnos o uno ajustado a tres turnos y con menor plantilla, y el desarrollo de su plan industrial para su fortalecimiento competitivo".

    Así, ante la falta de acuerdo, en su momento, hizo pública la decisión de organizar su modelo productivo a tres turnos e impulsar un proceso de ajuste de plantilla, aunque la ejecución de esta decisión se aplazó porque "el comité de empresa solicitó formalmente a Acerinox Europa que modificara su posicionamiento y se retomase la negociación del Convenio Colectivo bajo el modelo de cinco turnos", así como porque la Junta de Andalucía hizo un llamamiento a las partes ante la posición de la empresa de promover un despido colectivo como consecuencia del paso a un sistema de tres turnos.

    Además, la empresa ha explicado que tanto la parte social como la Junta solicitaron a la compañía que abandonara su propuesta de cambio de modelo y el consiguiente despido colectivo y retomara la negociación del convenio colectivo con un modelo de trabajo de cinco turnos.

    Ante esa situación, según señaló la empresa, "Acerinox Europa mostró su disposición a escuchar la posición de la representación legal de los trabajadores" y "estos, de forma unánime, aceptaron negociar tomando como base la propuesta de mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), a pesar de que ésta suponía para la empresa ya una posición de máximos".

    Así, el pasado 10 de junio, a instancias de la Consejería de Empleo, volvieron a sentarse la dirección y el comité de empresa para llegar a un principio de acuerdo, tras cerca de 16 horas de reunión, que deberán de votar durante toda la jornada de este jueves los trabajadores.

  • Blanco defiende la intervención «neutral» de la Junta en Acerinox y critica la «politización» de la oposición

    Blanco defiende la intervención «neutral» de la Junta en Acerinox y critica la «politización» de la oposición

    La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha defendido la actuación de la Junta de Andalucía y del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), como intermediaria en el conflicto entre empresa y trabajadores de Acerinox en Los Barrios, asegurando que la mediación ha sido "exquisitamente neutral" y afeando a los partidos de la oposición, PSOE y Por Andalucía, que "flaco favor le hacen al Campo de Gibraltar alimentando la contienda y la confrontación desde el punto de vista político".

    En su intervención en Comisión Parlamentaria en un debate agrupado por las mociones presentadas sobre Acerinox, Blanco ha comenzado manifestando su solidaridad por "la violencia, la coacción y las amenazas que han sufrido los trabajadores y los representantes sindicales de Acerinox", además de "recordar también las presiones que han tenido los mediadores". Igualmente, se ha solidarizado con los trabajadores "y con las miles de familias", a las que ha dado "todo el apoyo del Gobierno porque están sufriendo una huelga que ya dura 135 días".

    Posteriormente, la consejera ha hecho un repaso de la situación del conflicto desde el principio hasta la última reunión mantenida el pasado 10 de junio donde la dirección de la empresa llegó a preacuerdo con la mayoría de los representantes del comité de empresa.

    En este sentido, Blanco ha defendido la labor mediadora de los funcionarios de la Junta señalando que "hay cuatro sindicatos, que precisamente no llegaron ayer a la comunidad autónoma, como son UGT Andalucía, Comisiones Andalucía, Uso Andalucía y Coordinadora, que han pedido el voto favorable para el convenio". "Tan malo no será, porque entiendo que ellos sí defienden los derechos de los trabajadores", ha señalado para contestar a las críticas de la oposición que habían manifestado que la Junta había "tomado parte" en favor de la empresa.

    Este ha sido uno de los argumentos utilizados por el portavoz de Por Andalucía, José Manuel Gómez Jurado, que ha defendido que "el conflicto laboral es político" porque una empresa como Acerinox, del Ibex y "con más de 20 millones en subvenciones públicas, quiere deteriorar los derechos de los trabajadores". "En la desvinculación de las élites la administración no puede tomar parte activa con la empresa", ha afirmado el portavoz, que ha acusado a la Junta de ser "correa de transmisión de la empresa".

    Por su parte, la portavoz del PSOE, Rocía Arrabal, ha insistido, como ya hiciera en comisiones anteriores, en la "necesidad de una mediación política" y ha acusado a la Junta de tener una actitud "lamentable al hablar prácticamente de lo mismo tras más de cuatro meses de conflicto". En este sentido, al igual que el portavoz de Por Andalucía, ha afeado a la consejera y los parlamentarios del PP de no sentarse con los trabajadores –representados por el comité de huelga– en una reunión que mantuvieron con los demás grupos políticos en el mismo Parlamento.

    "Acerinox es un ejemplo, una realidad, de lo que no puede volver a ocurrir", ha afirmado la portavoz del PSOE, que ha señalado que espera este conflicto concluya este jueves con la votación del nuevo acuerdo por parte de los trabajadores.

    Por su parte, en la réplica, Rocío Blanco ha manifestado que "la propuesta del CARL y de la Consejería ha sido ecuánime, neutral y ha sido imparcial y se ha hecho lo que se tenía que hacer, no intervenir en conflictos que en nada benefician", y ha afirmado que "los puestos de trabajo no se salvan con ideología y con enfrentamiento, se salvan con negociación y con voluntad".

    "En materia de relaciones laborales, no estamos para reeditar fracasadas políticas sin control, estamos para seguir trabajando codo con codo con la empresa y con los representantes de los trabajadores, con libertad, no con dinero público sin control de ejecución", ha manifestado la consejera, aludiendo así a cómo se solventó el conflicto de Delphi con el gobierno del PSOE, lo cual había sido recordado con anterioridad por la portavoz en la comisión del PP.

  • Sí habrá votación: los trabajadores de Acerinox votarán este jueves la última propuesta de la empresa

    Sí habrá votación: los trabajadores de Acerinox votarán este jueves la última propuesta de la empresa

    Sí habrá votación. Los trabajadores en huelga de Acerinox votarán este jueves la última propuesta presentada por la empresa. Así se ha decidido finalmente en una reunión extraordinaria mantenida este martes de manera telemática y en la que han participado los distintos miembros sindicales que conforman el comité de empresa de Acerinox. La votación tendrá lugar este próximo jueves, 20 de junio, en horario de 05.30 a 23.00 horas ininterrumpidamente, en la entrada principal de los salones sociales. Las papeletas volverán a contar con la misma leyenda que en la pasada votación celebrada el pasado 16 de mayo: Sí a la propuesta / No a la propuesta. Entonces, los trabajadores de la planta de Palmones rechazaron con 1.200 votos la propuesta del Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para acabar con este conflicto laboral. 

    Esta decisión de someter a votación la última propuesta elaborada por la compañía sale adelante por una mayoría de 14 votos a favor y ocho votos en contra. Por otro lado, la propuesta defendida por el sindicato ATA de celebrar una asamblea general previa a esta cita con las runas ha sido rechada por 14 votos en contra y solo ocho a favor. Sindicatos como UGT, entre otros, consideran que no es necesaria esta asamblea general ya que "el clima no lo permite".

    Según recoge el acta de esta reunión extraordinaria llevada a cabo esta tarde, los miembros del comité de empresa han debatido tanto sobre la necesidad de someter a votación la última propuesta de la compañía como, por otra parte, celebrar una asamblea general previa para explicar a los trabajadores los detalles de este documento. "Se entabla una serie de apreciaciones tanto como la negativa de algunos compañeros para no llevar la propuesta a votación, como por parte de otros miembros del comité de empresa, de la negativa a realizar una asamblea, dando que en diferentes asambleas de afiliados y simpatizantes a los sindicatos, además de la celebrada por el comité de huelga el pasado martes 11 de junio, se han explicado con claridad, y hay suficiente documentación que explica el alcance de la propuesta", exponen. 

    Este preacuerdo entre Acerinox y los sindicatos con representación en el comité de empresa, salvo los miembros de ATA, sobre el IV Convenio Colectivo ha enturbiado mucho más un conflicto laboral que dura más de cuatro meses. Hasta la reunión del pasado lunes 10 de junio en la sede de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía los sindicatos que secundaban la huelga (ATA, CCOO, UGT y USO) parecían ir de la mano. De hecho, durante las votaciones de la anterior propuesta del CARL estos delegados sindicales celebraron el 'no' de la plantilla a la propuesta. Mejoras en el IPC de 2023, en el plus de llamadas del retén de voluntarios, en los préstamos y la presentación de un ERTE, son las diferencias principales entre la propuesta rechazada anteriormente por la plantilla de Acerinox y el nuevo texto que este jueves se somete a votación. 

  • UGT planteará en una reunión telemática del comité de Acerinox que se vote la propuesta este jueves

    UGT planteará en una reunión telemática del comité de Acerinox que se vote la propuesta este jueves

    El comité de empresa de Acerinox tendrá esta tarde una reunión vía telemática en la que se va a plantear, por parte de UGT Fica y posiblemente otros sindicatos, someter a votación el próximo jueves 20 la última propuesta presentada por la empresa

    UGT FICA Acerinox considera que no es necesaria una asamblea general como plantea el comité de huelga ya que "el clima no lo permite". "Como dijo compañero Valencia [portavoz de ATA] los trabajadores son conocedores de la propuesta, se les ha enviado y se hizo asamblea el martes, por lo tanto los trabajadores conocen la propuesta, y todo el mundo entiende la propuesta", asegura representante de este sindicato, que añade: "No hay otra posibilidad que votarla porque valoramos la propuesta pero valoramos la alternativa que plantea la empresa que es una fábrica a tres turnos con 500 despidos y ante eso no hay otra alternativa que aceptar, que no es la que quisiéramos pero tampoco es tan mala como para no firmar el convenio durante cuatro años". 

    Sobre esto, José Antonio Gómez Valencia asegura que el reglamento del comité de empresa recoge que hay que celebrar una asamblea previa a la votación. "Si no hacen asamblea lo hablaremos con nuestra asesoría jurídica por si podemos impugnar las votaciones", ha asegurado. 

    UGT ha denunciado que un compañero del sindicato se ha encontrad su vehículo con cuatro ruedas rajadas: "No es bueno para la plantilla de Acerinox que una negociación de un convenio se conviertan en actos que cuestan dinero a trabajadores, tenemos  que hacer un esfuerzo para volver a la normalidad", ha apuntado. 

  • Acerinox deja la responsabilidad de poner fin al conflicto a la parte social

    Acerinox deja la responsabilidad de poner fin al conflicto a la parte social

    El conflicto de Acerinox se mantiene en una tensa calma una semana, en un compás de espera después de que el pasado lunes la empresa planteara a los representantes de los trabajadores una nueva propuesta para someterla a votación y terminar con el conflicto laboral. Un preacuerdo que tendrá que ser llevado a votación por los sindicatos, todos a priori dispuestos a hacerlo excepto ATA, que ha mostrado su disconformidad con el texto. La empresa deja la responsabilidad de poner fin al conflicto a la parte social, mientras que advierte de que si no hay una respuesta positiva a estas alturas volverá a plantear un modelo organizativo de tres turnos, lo que conlleva una reducción de plantilla en la planta. 

    Acerinox Europa ha emitido este lunes un comunicado en el que hace referencia a "actos vandálicos contra el mobiliario urbano de la ciudad, locales sindicales y amenazas a trabajadoras y trabajadores que no comparten la idea de seguir en huelga", ante lo que manifiesta su "preocupación por el futuro de la compañía" y advierte de que "los actos señalados son, todos ellos, denunciables"."Acerinox Europa necesita, como iniciativas inmediatas para su viabilidad, ser recapitalizada, tener un modelo organizativo flexible a cinco turnos o uno ajustado a tres turnos y con menor plantilla, y el desarrollo de su plan industrial para su fortalecimiento competitivo", asegura en el comunicado.

    Ante la falta de acuerdo, en su momento, Acerinox Europa hizo pública la decisión de organizar su modelo productivo a tres turnos e impulsar un proceso de ajuste de plantilla, con la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La empresa aplazó la ejecución de esta decisión por dos motivos: el comité de empresa solicitó formalmente a Acerinox que modificara su posicionamiento y se retomase la negociación del convenio colectivo bajo el modelo de 5 turnos; y, la Junta de Andalucía hizo un llamamiento a las partes -comité de empresa y empresa-, ante la posición de Acerinox Europa de promover un despido colectivo como consecuencia del paso a un sistema de tres turnos.

    Durante la reunión, celebrada bajo la presidencia de la Consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, tanto la parte social como la Administración solicitaron a la compañía que abandonara su propuesta de cambio de modelo y el consiguiente despido colectivo, y retomara la negociación del convenio colectivo con un modelo de trabajo de cinco turnos. Acerinox Europa asegura que "mostró su disposición a escuchar la posición de la representación legal de los trabajadores". Estos, de forma unánime, aceptaron negociar tomando como base la propuesta de mediación del CARL, a pesar de que ésta suponía para Acerinox Europa ya una posición de máximos.

    Acerinox Europa defiende que esta nueva propuesta "supone los siguientes avances": "Consolidación definitiva de la diferencia con el IPC para el año 2023; mejora del plus de disponibilidad en un 8% respecto del contenido de la propuesta del CARL; mayor claridad en el texto relativo al régimen de disponibilidad, que sigue siendo voluntario y nunca obligatorio; renuncia a la parada total de la fábrica en el periodo de Navidad para que pueda ser de disfrute vacacional; reducción de un día en la duración de la parada total de la fábrica en agosto, lo que supone la reducción de un día en el saldo a conmutar mediante formación; y cordar las condiciones de un ERTE como herramienta para ajustar las necesidades de plantilla a la falta de pedidos y pérdidas de clientes que la compañía ha sufrido como consecuencia de la huelga. El ERTE, desde el punto de vista económico, sería similar al que se viene aplicando en la compañía desde 2020, es decir, complementando hasta el 85% del salario de los trabajadores. Este ERTE es muy conveniente para garantizar el mantenimiento del empleo durante los próximos meses, dada la situación antes descrita".

    La propuesta final incluía también una oferta de desjudicialización total de todos los conflictos colectivos interpuestos entre las partes, lo que conllevaba la retirada por parte de Acerinox Europa de las demandas de huelga ilegal y de los expedientes contradictorios abiertos contra los miembros del sindicato ATA. También conllevaba la retirada de conflictos colectivos interpuestos por la representación de los trabajadores contra la Empresa. La representación legal de los trabajadores rechazó esta oferta al considerar que había denuncias anteriores a la huelga.

    De no aceptarse esta propuesta de modelo flexible a cinco turnos, Acerinox Europa "tendrá que implementar su decisión de organizar el trabajo a tres turnos y ajustar la plantilla al número adecuado de trabajadores necesarios para ese régimen de trabajo. En el marco de un nuevo Convenio Colectivo viable, Acerinox Europa se comprometió a estudiar la recapitalización de la sociedad y el desarrollo de su plan de industrial, alineado con la estrategia decidida.

    Acerinox Europa confía en que el principio de acuerdo al que se llegó en la madrugada del pasado martes día 11 de junio pueda ser llevado a término. "Ahora es responsabilidad de la representación legal de los trabajadores y de la plantilla la decisión de poner fin al conflicto y trabajar todos juntos por la viabilidad de la compañía", han concluido en un comunicado.

  • Gómez Valencia condena los actos vandálicos y pide calma: «Esto no es una guerra, es una reivindicación y tiene que ser pacífica»

    Gómez Valencia condena los actos vandálicos y pide calma: «Esto no es una guerra, es una reivindicación y tiene que ser pacífica»

    El portavoz de ATA, José Antonio Gómez Valencia, ha rechazado los actos vandálicos que trabajadores de Acerinox en huelga han llevado a cabo en varios puntos de Los Cortijillos, por lo que algunos han sido identificado y denunciados por parte de la Guardia Civil. "Vamos a dejarnos de jugar a ser delincuentes porque no somos delincuentes, y esto no es una guerra es una reivindicación", ha expresado el líder sindical, que pide calma y también respeto a la decisión de otros sindicatos de realizar una asamblea y una votación. 

    En un audio enviado a los trabajadores -"uno de los más importantes que he enviado", según dijo-, lamentó que trabajadores de Acerinox hubiese cometido actos vandálicos e instó a no actuar de forma individual, sino "colectiva y pacíficamente". "Sé que la cosa está muy complicada y los ánimos muy caldeados pero tenemos que calmarnos, después de estos actos vandálicos nos ponen un sello a los trabajadores y trabajadoras de Acerinox. No podemos hacer acciones cada uno por un lado, si hacemos una manifestación, como la hemos hecho, que sea de forma pacífica, y no podemos hacer cada uno lo que queramos porque nos tachan a todos de lo mismo. Os pido que no hagáis estas cosas", solicitó Gómez Valencia. 

    "Además, ¿merece la pena jugarte la libertad o que muera alguien en una carretera por haber hecho algo así? Esto no sirve de nada, al final, si muere alguna persona por un acto vandálico se destroza la familia a esa persona y a la del que ha hecho eso. Os lo pido por favor", insistió el portavoz del comité de huelga, que añadió que "los demás no tienen culpa de que estemos en huelga". 

    "Vamos a dejarnos de jugar a ser delincuentes porque no somos delincuentes, somos trabajadores Vamos a recapacitar. Esto no es una guerra, es una reivindicación y tiene que ser pacíficos del primer día hasta el último", dijo en el audio destinado a los trabajadores.

    Gómez Valencia también aseguró: "Cuando se vote, se hará lo que haga la mayoría, estemos de acuerdo o no, cada uno tendrá sus propias idea, pero hay que respetar a los demás. Vamos a esperar a que los compañeros si quieren hacer una votación que hagan una asamblea y la hagan con todo el respeto del mundo, que expliquen ellos su postura, y si tenemos que hablar, hablaremos, y si tienen que llevarlo a votación que lo lleven, pero no podemos permitir esto". Eso sí, aclaró el representante sindical que ATA ni el comité de huelga llevarán a última propuesta a votación, como ya anunció.