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El preacuerdo entre Acerinox y los sindicatos con representación en el comité de empresa, salvo los miembros de ATA, sobre el IV Convenio Colectivo ha enturbiado mucho más un conflicto laboral que dura más de cuatro meses. Hasta la reunión del pasado lunes en la sede de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía los sindicatos que secundaban la huelga (ATA, CCOO, UGT y USO) parecían ir de la mano. De hecho, durante las votaciones de la anterior propuesta del CARL estos delegados sindicales celebraron el 'no' de la plantilla a la propuesta.

En 24 horas todo ha cambiado. CCOO, UGT, USO y Coordinadora han trasladado a sus afiliados la necesidad de volver al trabajo y aceptar el texto del convenio, que aunque "no es del todo satisfactorio, es mejor que la eliminación del quinto turno y los despidos", apuntan a este medio fuentes sindicales. Por el contrario, ATA se siente "traicionado" por los que hasta hace unos días eran sus compañeros de lucha y consideran que la nueva propuesta no debe ser llevada a votación porque no mejora la anterior e incluso en algunos aspectos la empeora.

Pero, ¿Cuáles son las diferencias entre la propuesta llevada a votaciones y la que se elaboró en Sevilla?

Cuestiones económicas

En la propuesta de mayo se fijó un 2.75% de incremento salarial para el año 2023, el nuevo texto ofrece un 3,1%, consolidado en tablas.

A modo de ejemplo la revisión salarial hasta 2027 supondría un incremento de 5.800 euros a final de convenio para un sueldo de 45.000 euros, un 12,35% más.

En lo que se refiere al retén de disponibilidad voluntaria el texto rechazado en mayo ofrecía un plus de disponibilidad de 325 euros mensuales para los trabajadores que se adhirieran a él y 50 euros por plus de llamada, con un máximo de seis al mes. Ahora la empresa ofrece un plus de 275 euros y un incremento en las llamadas, de manera que las dos primeras se pagarán a 80 euros y las cuatro restantes a 60. Por tanto, con la nueva propuesta un trabajador voluntario del retén cobraría 675 brutos frente a los 625 anteriores, aunque la mejora solo repercutiría  si se produjeran las seis llamadas.

Vacaciones 

Habrá un solo periodo de cierre de 14 días en agosto y no de 15 para los años 25,26 y 27. El trabajador tendría que devolver 2,4 días de media a la empresa . Esos días se podrán canjear por formación o no cobrarlos.

El preacuerdo determina que el disfrute de las horas a favor del trabajador disponible se hará efectivo de la siguiente forma: días de descanso elegidos por trabajador (consecutivos o separados), preavisando la persona trabajadora con una antelación de 7 días. La empresa atenderá estas solicitudes de forma prioritaria y por orden de entrada de la solicitud, garantizándose la autorización del disfrute de los días solicitados por el trabajador siempre que no se perjudique la organización del trabajo y la empresa así lo justifique.

En cuanto a las vacaciones, el nuevo texto recoge para los años 2025, 2026 y 2027 que se fijan vacaciones colectivas y parada total de la actividad productiva 14 días del mes de agosto que se desplazarán a fin de generar la mayor equivalencia de afectación entre todas las letras del turno.

Préstamos

El convenio incluye una ampliación del fondo para préstamos hasta 180.000 euros a los trabajadores. La cantidad máxima por percibir de una sola vez será de entre 1.800 euros y 2.400 euros, según el fondo mensual disponible y su cancelación se hará en plazos como mínimo del 8% de los pagos percibidos. El texto rechazado por los trabajadores incluía un fondo de 150.000 euros con una cantidad máxima a percibir de 2.000 euros.

ERTE

En este punto se encuentra uno de los cambios más significativos. Acerinox incluye para la firma del convenio la negociación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) una vez que se retome a actividad en la factoría bajo unas condiciones iguales a las de 2022.

No se sabe aún si la nueva propuesta para terminar con el conflicto de Acerinox en Palmones va a conseguir su objetivo, de momento, ha dividido a los sindicatos y a parte de la plantilla que suman casi 130 días de huelga. UGT, CCOO, USO y Coordinara firmaron junto a la empresa y ante la Consejería de Empleo un texto con el fin de someterlo a la votación de la plantilla. ATA, que denunciaba ayer "una encerrona" en la reunión convocada por la Junta de Andalucía, rechaza esta propuesta, "que incluye un ERTE por cuatro años", y anunció que como sindicato mayoritario del comité de huelga que no llevará esta propuesta a votación. 

Esta tarde, a las 20:00 horas, llegaban los representantes de ATA entre aplausos al aparcamiento de Acerinox, punto habitual de reunión de trabajadores. La plantilla al completo había sido convocada en asamblea para informar de la reunión de más de 13 horas de la jornada anterior. Era una convocatoria del comité de huelga pero solo aparecieron los miembros de ATA. El portavoz, José Antonio Gómez Valencia, se mostró muy crítico con los sindicatos, a los que tildo de "traidores" y "corruptos", y les acusó de "apuñalar a los trabajadores" y "separar la plantilla". "Un sindicalista tiene defender una mejora de las condiciones de los trabajadores y mantener los puestos de trabajo", dijo Valencia en referencia al argumento de UGT que expresaba que por ellos "muchas veces es mejor ganar algo menos y que lo importante es el mantenimiento del empleo". 

El portavoz de ATA, José Antonio Gómez Valencia, fue contundente: "Nosotros no vamos a traer esa propuesta para votarla y desconvocaremos la huelga cuando queramos, no cuando nos lo impongan, y lo que pueden a conseguir dividiendo a la plantilla con esas asambleas y votaciones es que tengan 500, 800 o los que nos quieran seguir en la puerta y que no dejemos entrar a nadie". "Así se lo dije a la consejera: ¿qué queréis una batalla campal en el Campo de Gibraltar? Si despiden a gente vamos a estar en la puerta, aquí si sale uno por la puerta no entra ni Dios ahí", lanzó durante un discurso que recibió el apoyo en forma de aplauso de muchos de los presentes. 

Los representantes de ATA defendieron su versión de lo ocurrido durante la reunión con la Junta de Andalucía y Acerinox. Aseguraron que a dos de los representantes de ATA que venían negociando el convenio desde el inicio no se les dejaron asistir -al no ser miembros del comité de empresa- y sí a representantes como el de Coordinadora, José Collado, que eran la primera vez que acudían durante este conflicto. "¿Sabéis lo que trae nuevo? El 3,1% del 2023 IPC consolidable a tabla, eso es lo que se ha conseguido", dijo Gómez Valencia, que consideró que esta nueva propuesta no mejora la que se votó y rechazó la plantilla con amplia mayoría hace semanas, "e incluso la empeora". Dijo no entender cómo se puede aceptar por parte de los otros sindicatos la devolución de días de vacaciones y un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que "va a ser para cuatro años" y sobre el que ya no habrá capacidad para para negociar. 

Por su parte, UGT también ha convocado a sus afiliados en la empresa para una reunión informativa, señalando que "la situación es muy complicada" y recordando que según ha señalado la empresa, "es la última propuesta de convenio que va a realizar y que si ésta no tiene un voto positivo de la plantilla, lo que queda es pasar la fábrica a tres turnos, lo que conllevaría la pérdida de entre 475 y 550 empleos".

USO, por su parte, ha realizado un sondeo entre sus afiliados en el que el 90% aceptaría la nueva propuesta de la empresa para poner fin a la huelga, firmar el convenio y retomar la actividad en la fábrica. 

La última propuesta presentada por la empresa deberá ser votada por los trabajadores una vez que sean informados por las secciones sindicales en asambleas. Así, serán los trabajadores los que decidirán si la aceptan o no. "Por nosotros no va a quedar de intentar convencerlos que muchas veces es mejor ganar algo menos y que lo importante es el mantenimiento del empleo", han señalado desde UGT. USO, CCOO y Coordinadora -que no formó parte del comité de huelga- también están dispuestos a someter el texto a votación como mal menor y ante la amenaza de implantar los tres turnos y despedir entre 300 y 500 trabajadores. 

Mañana, sobre las 10:00 horas, están convocados los representantes de todos los sindicatos implicados en el comité de empresa y en esta negociación para exponer los pasos a seguir en las próximas jornadas. 

La Consejería de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo ha asegurado que el preacuerdo para el IV Convenio Colectivo en Acerinox Europa, resultado de más de 13 horas de reunión en Sevilla en la jornada de ayer lunes, será sometido a votación en los próximos días por parte de los afiliados de cada una de las secciones sindicales. ATA ha expresado públicamente su rechazo a esta propuesta y asegura que "no está de acuerdo con llevarla a votación". 

Reunidos en la consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo los representantes al máximo nivel de Acerinox Europa y de las secciones sindicales presentes en el comité de empresa de la factoría de Los Barrios se redactó en la madrugada de hoy martes 11 de junio un nuevo texto en la sede de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Sevilla para la negociación del IV convenio colectivo de Acerinox, basándose en el documento presentado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) el pasado 13 de mayo.

Tras mantener un encuentro presidido por la consejera de Empleo Rocío Blanco, que se inició a las 11 de la mañana del día 10 y que ha concluido cerca de la 3 de la mañana del día 11, representantes de Acerinox y de las secciones sindicales presentes en el comité de empresa (UGT, USO, CCOO, Coordinadora e Independiente), acordaron que este nuevo documento será sometido a votación por los trabajadores de la empresa afiliados a cada sindicato. 

Sin embargo, el texto está firmado por las diferentes sesiones sindicales del comité de empresa pero no por el sindicato ATA que hoy ha comunicado que "no está de acuerdo con llevar a votaciones la propuesta que presentó la empresa ayer por entender que no tiene sentido votar una propuesta que no ha mejorado prácticamente en nada, incluso la empeora, incluso con la propuesta ya de ERTE".

La votación es por cada sindicato por lo que se puede dar el caso de que todos desconvoquen la huelga menos ATA, que a partir de las 20:00 horas explicará su postura en una asamblea convocada por el comité de huelga. 

La Junta de Andalucía asegura que, tras meses de conflicto sin avances teniendo al comité de huelga como interlocutor, tiene que ser el comité de empresa el que acuda a la reunión convocada para el día 10 de junio en la sede de la Consejería de Empleo en Sevilla, y no el comité de huelga, como habían solicitado. 

"La reunión convocada tiene como principal objetivo buscar una vía de solución a un conflicto laboral que ha estado negociándose durante meses sin éxito, teniendo de interlocutor al comité de huelga", ha indicado la Junta, según el comunicado al que ha tenido acceso 8Directo.

Desde la Junta aseguran que si en esta cita no se alcanza un punto en común, solicitarán que ambas partes, comité de empresa y representantes de Acerinox, inicien un nuevo diálogo. 

"Llegado al punto de no avance con los representantes de este comité, y teniendo en cuenta el grado de gravedad alcanzado en este conflicto laboral, con la viabilidad de la empresa en estado crítico, y, por tanto, estando en juego muchos empleos, desde la Consejería de Empleo insistimos en la necesidad de iniciar un nuevo diálogo con la empresa y los representantes del comité de empresa, como firmantes del IV convenio de Acerinox Europa SAU", señala en un comunicado.

"Esperamos que mediten esta propuesta y podamos alcanzar un nuevo punto de negociación, en pro de una salida pacífica y beneficiosa para todos", concluye la Junta de Andalucía.

La secretaria general del PSOE de Algeciras y diputada autonómica por la provincia de Cádiz, Rocío Arrabal, ha anunciado este martes, 4 de junio, el registro de una nueva iniciativa parlamentaria en relación al conflicto laboral en Acerinox, ante la “amenaza” de 700 despidos que la empresa ha hecho pública en las últimas horas y ante el "más que evidente fracaso” de la mediación técnica” llevada a cabo por el Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL)", que no ha conseguido poner fin a una huelga que dura ya cuatro meses, y que tiene en vilo a miles de familias en el Campo de Gibraltar.

Arrabal ha realizado dicho anuncio tras asistir en Sevilla, en sede parlamentaria, a un encuentro con los representantes de los trabajadores de Acerinox en la acería de Los Barrios, en el que han participado representantes de todos los grupos políticos de la Cámara autonómica, a excepción del PP. “¿Con 58 diputados que tiene el Grupo Popular, ninguno podía o quería estar en esa reunión, escuchando a los trabajadores? ¿De verdad? ¿Y así pretenden que creamos que les preocupan?”, ha lamentado la parlamentaria socialista algecireña, que ha recordado que “la política está para resolver los problemas de los ciudadanos”.

El Grupo Socialista considera necesario que “se reúna el Consejo Económico y Social del Campo de Gibraltar” para valorar la situación, y también que el presidente de la Junta, Juanma Moreno Bonilla, “se siente” con los alcaldes del Campo de Gibraltar para tratar de encontrar entre todos una “salida digna” a este conflicto laboral que tanto daño está causando en esta comarca, evitando que vaya a más. “También debería sentarse en San Telmo con los trabajadores y con la empresa, y que no se levante nadie de la mesa hasta que el conflicto no esté resuelto”, ha añadido.

Arrabal ha insistido en la necesidad de una “mediación política” que contribuya “de verdad” a que se resuelva “cuanto antes” el conflicto, y ha lamentado que “el afán de protagonismo de algunos” en el PP no les permita admitir que “no es cierto que a nivel político se ha hecho todo lo que se podía haber hecho, ni lo ha hecho el Ayuntamiento de Algeciras, ni lo ha hecho tampoco, a ese nivel, la Junta de Andalucía”.

“Con un par de fotos y un par de notas de prensa no se solucionan los problemas, y la realidad de miles de familias que llevan 4 meses sin meter un sueldo en sus casas sólo demuestra que quienes podían haber hecho algo más no han estado a la altura de las circunstancias”, ha advertido Arrabal, que insta a los dirigentes del PP a “dejar ya de mirar para otro lado” y a “implicarse políticamente” en la resolución de una huelga que está teniendo “consecuencias devastadoras” para el Campo de Gibraltar, especialmente para “los más de 1.800 trabajadores directamente afectados y sus familias”.