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Etiqueta: empleo

  • Arcgisa crea una bolsa de empleo temporal para fontaneros, albañiles y operarios de planta

    Arcgisa crea una bolsa de empleo temporal para fontaneros, albañiles y operarios de planta

    Arcgisa ha anunciado la creación de una bolsa de empleo temporal y extraordinaria para cubrir las necesidades de contratación para cubrir los puestos de trabajo de fontanero, albañil y operario de planta, incluidos en los grupos profesionales 3 y 6 del sistema de clasificación profesional del Área de Agua.

    Para ser admitido como integrante de esta bolsa extraordinaria de empleo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales: tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación ordinaria; poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto; no hallarse incurso en causa de incompatibilidad de las previstas legalmente; no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones en el sector público; estar en posesión del permiso de conducción clase B; contar con disponibilidad horaria en jornada de mañana y tarde y de desplazamiento en el Campo de Gibraltar y contar con disponibilidad para realizar cursos de formación.

    No será necesaria la previa inscripción en las oficinas de empleo, para incorporarse a esta bolsa.

    Todas aquellas personas interesadas en formar parte de esta bolsa de empleo extraordinaria deberán presentar, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la publicación de la presente convocatoria, la siguiente documentación: solicitud; declaración jurada; Curriculum Vitae; relación de méritos alegados; DNI y permiso de conducción de vehículos clase B; certificado del Curso de Manipulador de Mayor Riesgo – Aguas; contratos de trabajo o, en su caso, certificación de la empresa, que deberá estar suscrita por el representante de la misma e incorporar el sello de esta, especificando puesto desempeñado, y funciones realizadas y un informe de vida laboral.

    Dicha documentación podrá ser presentada, dentro del plazo establecido, bien en el Registro General de Arcgisa o bien remitida al correo electrónico empleoyformacion@arcgisa.es, hasta las 14.00 horas del último día del plazo establecido.

    Para más información y detalles de la convocatoria pueden consultar el siguiente enlace https://www.arcgisa.es/Arcgisa/empleo.jsp

     

  • Mercadona busca empleados en Algeciras y San Roque

    Mercadona busca empleados en Algeciras y San Roque

    Mercadona busca empleados para sus supermercados en Algeciras y en el municipio de San Roque.

    En Algeciras, la cadena ofrece un contrato temporal con varias posibilidades de jornada laboral, con formación práctica remunerada y turnos fijos de mañana o tarde, mediante contratos de 20 horas de lunes a sábado y dos días de descanso con una retribución mensual bruta de 753 euros; contrato de 20 horas tres días a la semana en función de la necesidad con una retribución mensual bruta de 753 euros, y contrato de 15 horas para los fines de semana entre el viernes y el sábado con una retribución mensual bruta de 565 euros. Pinche aquí para más información o para acceder directamente a la oferta.

    En el municipio sanroqueño Mercadona ofrece jornada completa con contrato temporal de 40 horas semanales de lunes a sábado, jornadas semanales de cinco días con dos días de descanso, turnos rotativos de mañana y tarde, formación práctica remunerada y una retribución mensual bruta de 1.507 euros. También jornada parcial, contrato temporal de 15 o 20 horas semanales, jornadas semanales en función del tipo de contrato, formación práctica remunerada con una retribución mensual bruta de 565 euros para las 15 horas y 753 para las 20 horas. Consulte más en este enlace. 

    Entre los requisitos, tener estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria, carné de conducir solo para puestos de reparto, orientación por el servicio al cliente, capacidad de comunicación y trabajo en equipo, y motivación para aprender.

     

     

     

     

     

     

     

  • Correos realizará 5.500 contratos de refuerzo para las Elecciones Generales del 23 de julio

    Correos realizará 5.500 contratos de refuerzo para las Elecciones Generales del 23 de julio

    Correos está adoptando todas las medidas organizativas necesarias para el correcto desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos electorales y el voto por correo para las Elecciones Generales que se celebrarán el 23 de julio.

    En concreto, Correos prevé formalizar 5.500 contratos de refuerzo en toda España para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones de servicio público que le son encomendadas durante los procesos electorales por ser el operador designado por el Estado para prestar el Servicio Postal Universal. Estas personas trabajarán atendiendo a los ciudadanos en las oficinas, repartiendo envíos y ocupándose de tareas logísticas en los centros afectados. Correos acometerá esta alta cifra de contrataciones de refuerzo teniendo en cuenta la coincidencia del periodo electoral con las vacaciones de verano, de modo que cubrirá al 100% las vacaciones de la plantilla durante el mes de julio.

    La gestión del voto por correo incluye la admisión de las solicitudes (por vía telemática o presencial), su entrega en las Delegaciones Provinciales de la Oficina del Censo Electoral, la entrega en mano de la documentación electoral remitida por el Censo a los solicitantes, así como la admisión del voto por correo y su custodia hasta su entrega durante la jornada electoral en las mesas electorales correspondientes.

    Asimismo, la colaboración de Correos en las Elecciones se extiende también al reparto de las tarjetas censales y a los envíos de propaganda electoral, además de las comunicaciones a miembros de las Mesas Electorales, el envío a los Ayuntamientos de la lista del censo, la recogida de documentación el día de las elecciones, etc.

    Refuerzos en oficinas, reparto y logística

    Correos reforzará la atención a los ciudadanos en su red de 2.389 oficinas en toda España. Se podrán habilitar ventanillas exclusivas para elecciones y, si la afluencia lo requiere, se instalarán en el vestíbulo mesas adicionales específicamente destinadas a gestionar el voto por correo.

    Todas las oficinas de Correos mantendrán su horario habitual de apertura hasta después de las elecciones. Además, se realizarán adecuaciones de horario o aperturas extraordinarias en días no  laborables, en función de las necesidades que se detecten.

    La red de oficinas dispondrá de PDAs adicionales  para agilizar la atención a los clientes en las oficinas con mayor afluencia de voto por correo y un empleado se encargará de la gestión de las colas, atendiendo igualmente con una PDA.

    También se potenciará el uso del sistema de cita previa que ya está funcionando en 503 oficinas de todo el país. Además, en las oficinas donde sea preciso, se activará una opción en el gestor de turnos para “Voto por correo”, para priorizar la atención o canalizarla hacia puestos específicos, todo ello para agilizar la atención y reducir las esperas en las oficinas durante el periodo electoral.

    En cuanto a la red de distribución, también contará con PDAs adicionales, que facilitarán la entrega de la documentación electoral. Asimismo, se adaptarán las rutas de transporte para la remisión de la documentación desde el centro logístico a todas las unidades de distribución en función de las necesidades.

    Y también se reforzará el servicio en todos los centros logísticos, incluyendo el ubicado en el aeropuerto “Adolfo Suárez” Madrid-Barajas, para la correcta gestión de los envíos internacionales.

    Elecciones 23-J: solicitud de voto por correo hasta el 13 de julio

    Los ciudadanos que quieran votar por correo en las Elecciones Generales pueden solicitar hasta el día 13 de julio (inclusive), vía online en www.correos.es.o en cualquier oficina de Correos de España, el certificado de su inscripción en el Censo Electoral. La obtención de este certificado es requisito imprescindible para poder emitir el voto por correspondencia.

    Correos entregará las solicitudes recibidas en las Delegaciones Provinciales de la Oficina del Censo Electoral, quienes enviarán a los solicitantes, a partir del 3 de julio, la documentación necesaria para que puedan ejercer el voto por correo.

    Se recuerda a las personas que soliciten el voto por correo que esa documentación la recibirán en la dirección que indiquen en la solicitud, que no tiene por qué coincidir con su domicilio habitual.

    Correos seguirá poniendo todos los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento de los compromisos que le son encomendados en los procesos electorales.

  • Pizza Way Algeciras busca personal para ampliar su plantilla

    Pizza Way Algeciras busca personal para ampliar su plantilla

    El establecimiento de comida a domicilio Pizza Way en Algeciras ha publicado en sus perfiles sociales una oferta de empleo para ampliar su plantilla con personal de cocina y de atención al cliente.

    Los interesados en formar parte de la plantilla de Pizza Way pueden mandar su currículum por mensaje privado a través de las redes sociales de la pizzería. La oferta detalla que se trata de una oportunidad de trabajo para largo plazo.

  • El restaurante La Esquina de Algeciras busca personal

    El restaurante La Esquina de Algeciras busca personal

    El restaurante La Esquina en Algeciras busca personal, según ha publicado en sus perfiles sociales. 

    El establecimiento de El Rinconcillo oferta puestos para personal de sala y cocina. Todos los interesados en esta oferta de empleo pueden contactar con el restaurante a través de sus redes sociales, concretamente a través de la historia de Instagram donde se publicitan los puestos de trabajo.

    El restaurante La Esquina es uno de los más populares y recomendados de Algeciras. 

  • El Ayuntamiento de Algeciras convoca una plaza de arquitecto

    El Ayuntamiento de Algeciras convoca una plaza de arquitecto

    El Ayuntamiento de Algeciras ha convocado para la provisión por el sistema de oposición libre una plaza de arquitecto perteneciente a la plantilla de funcionarios, según regoge el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

    Entre los requisitos que deben reunir los aspirantes se encuentra estar en posesión del Título de Arquitectura o título que habilite para el ejercicio de ésta profesión regulada según establece las directivas comunitarias o equivalentes.

    En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del anuncio de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia-modelo de las  bases, dirigida a la Alcaldía del Ayuntamiento. La instancia-modelo les será facilitada gratuitamente en el departamento de Personal del  Ayuntamiento, o podrá descargarse de la página web municipal (http://www.algeciras.es).

    Las solicitudes se presentarán, con carácter preferente, en la sede electrónica del  Ayuntamiento de Algeciras (https://sede.algeciras.es). El examen constará de dos ejercicios: uno teórico y otro práctico. La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.

    Los interesados pueden consultar el temario y todos los detalles en Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

  • Las Duelas busca un camarero con experiencia para ampliar su plantilla

    Las Duelas busca un camarero con experiencia para ampliar su plantilla

    El mesón Las Duelas, en Algeciras, busca camarero con experiencia para incorporar a su plantilla de trabajadores. La dirección del establecimiento ha lanzado la oferta de empleo a través de sus perfiles en redes sociales.

    Todos los interesados pueden hacer llegar su currículum a través de un mensaje directo a través de sus redes sociales o entregándolo en mano en el mesón Las Duelas en la plaza Neda.

    El establecimiento reabrió hace unos días tras una importante reforma que ha consistido en una importante ampliación tanto de terraza como del interior, tras adquirir el local contiguo. La terraza ha pasado de contar casi con el doble de superficie y además ahora el local cuenta con un comedor interior. La cocina también ha sido ampliada.

  • El Consorcio de Bomberos y sindicatos acuerdan la Relación de Puestos de Trabajo con subida salarial

    El Consorcio de Bomberos y sindicatos acuerdan la Relación de Puestos de Trabajo con subida salarial

    La mesa general de negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz ha alcanzado hoy un acuerdo con los representantes sindicales de CCOO, CSIF, SAB y SBC que permite finalizar la negociación y que establece mejoras económicas que repercutirán en un incremento mensual bruto para los bomberos de 200 euros al mes.

    Esta ha sido la quinta reunión después de la reapertura de la negociación, el 27 de abril, según lo estableció el Consejo de Dirección del CBPC. Según la nota de prensa del Consorcio, todos los sindicatos participantes en la mesa han coincidido en agradecer a las partes su participación en la negociación y en que el resultado es fruto de las propuestas de todos y que pese a las diferencias existentes, se ha llegado a un resultado productivo aunque no responda a algunas de sus reivindicaciones individuales

    El presidente del Consorcio, Francisco Vaca, ha agradecido a los miembros de la mesa y a la empresa CIEM, redactora del proyecto técnico, "su espíritu constructivo y la predisposición para acercar posturas que han culminado en una histórica reivindicación de los Bomberos del CBPC desde hace décadas".
     
    También ha destacado "el esfuerzo de la Diputación Provincial y de los ayuntamientos para incrementar sus aportaciones de cara a responder a las peticiones y necesidades de los trabajadores, tras varios meses de negociación, en los que se han vivido momentos muy tensos y delicados", con manifestaciones en nlas calles. También se ha mostrado satisfecho de que "al final se ha alcanzado un acuerdo satisfactorio para todas las partes, y se comenzará de inmediato con el procedimiento para su tramitación".

     

  • La Cámara conecta a jóvenes parados con más de 120 ofertas de trabajo en su VII Feria de Empleo

    La Cámara conecta a jóvenes parados con más de 120 ofertas de trabajo en su VII Feria de Empleo

    Más de 150 asistentes han acudido este miércoles a la VII Feria de Empleo de la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar buscando una oportunidad laboral entre los más de 120 puestos de trabajo ofertados por las empresas participantes en este encuentro.

    Esta iniciativa está organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara y del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y de la Diputación de Cádiz a través de su Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico (IEDT)

    El presidente de la Cámara de Comercio, Carlos Fenoy, ha realizado un balance muy positivo de la feria de empleo, en la que es ya su séptima edición en la comarca. “Buscamos poner en contacto jóvenes desempleados con empresas interesadas en ofrecer oportunidades de contratación generando así nuevos empleos, siempre con muy buenos resultados”, ha valorado el presidente de la entidad cameral, quien ha agradecido la colaboración de las entidades y organizaciones participantes.

    Por su parte, la diputada provincial y vicepresidenta del IEDT, Ana Carrera Armario, se ha referido a esta iniciativa como “una actividad que da utilidad a los fondos europeos creando y dinamizando el empleo”, valorando además, de forma muy positiva, la sinergia y la colaboración institucional creada con la Cámara de Comercio en la puesta en marcha de iniciativas como el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) y las propias Ferias, destinadas a promover la formación y el empleo en el colectivo juvenil.

    Por último, el coordinador de la Administración General del Estado (AGE) en el Campo de Gibraltar, Francisco Gil Sánchez, ha querido referirse a la contribución que la mejora de la cualificación y este tipo de actividades realiza a la creación de empleo.

    Tras sus declaraciones se ha girado una visita institucional por la zona expositiva en la que han estado acompañados por la delegada de Fomento Económico y Empleo del Ayuntamiento de Algeciras, Montserrat Barroso Macías; por el subdelegado de la Junta en el Campo de Gibraltar, Javier Rodríguez Ros; por el presidente de la Mancomunidad de Municipios, Juan Lozano Domínguez; por el diputado provincial, Daniel Moreno López; por el segundo comandante naval de Algeciras, Ignacio Tejedor Valcárcel y por el comandante jefe de apoyo de la Comandancia de la Guardia Civil de Algeciras, Víctor Manuel Arcas Ruiz.

    Zona de expositores

    Adecco; Asansull; Carrefour; Inserta Empleo a través de la Fundación ONCE; Leroy Merlin;Mapfre; Randstad ETT; Sanitas; SO/Sotogrande SPA & Golf Resort y Supermercados Ruiz-Galán, han acudido como empresas colaboradoras en la zona de expositores representando una amplia variedad de sectores de actividad.  Junto a estas firmas, la Feria de Empleo ha contado con la presencia de las Fuerzas Armadas -representadas por la Armada Española- para dar a conocer las oportunidades laborales que ofrecen y de la propia Cámara de Comercio, que ha ofrecido asesoramiento e información a los jóvenes asistentes, actuando como punto de recogida de CV para atender las demandas de empleo de empresas que se dirigen a la entidad cameral. La Feria ha contado, además, con la presencia de sendos expositores de la Guardia Civil y de la Policía Nacional donde han mostrado las salidas profesionales que ofrecen estos cuerpos.

    Este año, como novedad, la Feria ha organizado un taller y una demostración de música de disc-jockey (DJ) para los jóvenes participantes.

    Las firmas participantes han asistido a la Feria en búsqueda de candidatos para sus organizaciones, bien a través de ofertas de trabajo activas o bien, para ampliar sus bolsas de empleo. En el transcurso de la Feria, además de la realización de procesos de selección, las empresas han tenido la oportunidad de informar sobre qué tipo de perfiles buscan y cómo desarrollan este tipo de procesos.

    Programa de talleres

    Además de la actividad en los expositores, el programa ha incorporado la celebración de un programa de talleres donde se han abordado cuestiones relacionadas con la mejora de la empleabilidad.

    Miguel Ángel Serralvo, socio director de HR Talks y consultor de Recursos Humanos, ha abierto la agenda de sesiones con un taller centrado en las diferentes etapas de un proceso de selección y en ofrecer recomendaciones para el diseño de un currículum vitae. A continuación,María Jiménez, consultora de Formación y Selección de Personal, ha dirigido una sesión práctica en la que los participantes han podido medir sus competencias laborales. El programa ha finalizado con el taller “Oportunidades laborales como DJ: Haz de tu pasión tu profesión”, impartida por Michael Thin, DJ profesional y formador.

  • Patronal y sindicatos ultiman un acuerdo para subir salarios un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025

    Patronal y sindicatos ultiman un acuerdo para subir salarios un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025

    CCOO, UGT, CEOE y Cepyme ultiman un acuerdo para recomendar subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de garantía salarial que se activaria en función de la evolución de la inflación y que podría implicar un alza adicional de hasta el 1%, según ha adelantado la SER y han confirmado fuentes de la negociación a Europa Press. 

    El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, lleva unos días diciendo que el acuerdo es posible y apelando a la discreción de los negociadores. También pidió ayer a la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que no se inmiscuyera en una negociación que compete exclusivamente a los agentes sociales.

    La propuesta que los sindicatos presentaron a CEOE y Cepyme incluía subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios.

    De esta forma, los sindicatos reformularon su propuesta salarial inicial introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, pidiendo que no se ligue sólo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.

    Así, CCOO y UGT plantearon a las patronales que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del periodo 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sumara un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo.

    Además, reclamaban que dicha subida salarial adicional, que se fijaría a través de la cláusula de revisión, se vinculara a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de "un dato fidedigno".

    Los sindicatos habían pedido al Gobierno que, si no había acuerdo con CEOE, estableciera una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios, un planteamiento que en su día no gustó nada a CEOE.