Etiqueta: empleo

  • Rituals busca empleados para su nueva apertura en el centro comercial Puerta Europa

    Rituals busca empleados para su nueva apertura en el centro comercial Puerta Europa

    La marca Rituals avanza en su apertura en el centro comercial Puerta Europa. La empresa ha publicado varias ofertas de trabajo de cara a la campaña navideña de este año. 

    La empresa de cosmética busca en Algeciras a vendedores, Assistant Shop Manager y Shop Manager. La presentación de solicitudes se puede realizar a través de la página web de la marca, donde ofrecen información detallada de los empleos. 

    En cuanto a los diferentes puestos, la marca ofrece un contrato de 20 horas semanales para vendedores y 40 para Assistant Shop Manager y Shop Manager. 

    Rituales es una de las tres marcas que llegarán en los próximos meses al centro comercial algecireño, ampliando así la oferta del Puerta Europa. La cafetería Santa Gloria y Ale-Hop también abrirán en los próximos meses. 

     

     

  • El paro sube en septiembre en siete municipios del Campo de Gibraltar

    El paro sube en septiembre en siete municipios del Campo de Gibraltar

    El número de parados en el Campo de Gibraltar ha subido de agosto a septiembre de manera generalizada, según los datos ofrecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este aumento se ha registrado en todos los municipios, salvo en San Martín del Tesorillo, en el que cinco personas han salido de las listas del paro. La comparativa interanual resulta, sin embargo, alentadora: casi 2.000 personas menos en situación de desempleo.

    Siete de los ocho municipios de la comarca han incrementado sus desempleados de agosto a septiembre. De los 26.688 inscritos se ha pasado a 27.436, es decir, 748 personas más de un mes a otro. Estos datos reflejan la estacionalidad del empleo, que afecta de manera directa a los municipios turísticos del Campo de Gibraltar. Es el caso de Tarifa, uno de los que más ha notado la finalización del verano, con una subida del desempleo por encima del 12%.

    Por municipios, en Algeciras, 391 ciudadanos se han sumado en el último mes a la búsqueda activa de empleo, con un total de 12.549 parados, frente a los 12.158 de agosto, lo que supone una variación del 3,22%.

    Los Barrios ha incrementado su lista con 28 personas, alcanzando los 2.002 desempleados, frente a los 1.974 del pasado mes, lo que significa un aumento del 1,42%.

    En el caso de Castellar, el incremento del paro ha sido notable en términos porcentuales, con un 6,13%. En cifras absolutas, el municipio chisparrero registró en agosto 212 parados y en septiembre 225, es decir, 13 más.

    En la misma línea se encuentra Jimena de la Frontera, con una subida de 16 personas, anotando un total de 543 desempleados en septiembre, frente a los 527 de agosto. En términos porcentuales se traduce en un aumento del 3,04%.

    En La Línea de la Concepción, 97 linenses se han añadido a la búsqueda de empleo, alcanzando los 8.227 ciudadanos en paro. En agosto el municipio registraba 8.130, lo que apenas supone una diferencia del 1,19%.

    Por su parte, San Roque ha notado una subida del 3,76% en su tasa de paro. De agosto a septiembre, 99 ciudadanos se han sumado a las listas, alcanzando un total de 2.730 desempleados.

    San Martín del Tesorillo ha sido el único municipio del Campo de Gibraltar que ha conseguido descender sus cifras. De 190 parados en agosto ha pasado a 185 en septiembre, lo que significa que cinco personas han dejado de buscar empleo de manera activa. En términos porcentuales, ha supuesto una bajada del 6,63%.

    La finalización del periodo estival ha marcado la subida generalizada del paro en la comarca, que durante el verano experimentó una bajada, pero que se ha visto afectada nuevamente con 748 personas más en búsqueda de empleo. No obstante, la comparativa interanual es positiva: en septiembre de 2024 había 29.382 desempleados, frente a los 27.436 actuales, lo que supone una reducción de 1.946 personas en un año.

    Por municipios, la situación del paro es la siguiente:

    •  Algeciras: 12.549 parados en septiembre (+391 que en agosto)
    •  Los Barrios: 2.002 (+28)
    •  Castellar: 225 (+13)
    •  Jimena: 543 (+16)
    •  La Línea: 8.227 (-389)
    •  San Martín del Tesorillo: 185 (-5)
    •  San Roque: 2.730 (+99)
    •  Tarifa: 975 (+109)
  • Unos 25 alumnos comienzan un curso para trabajar en Dragados Offshore en Campamento

    Unos 25 alumnos comienzan un curso para trabajar en Dragados Offshore en Campamento

    Los 25 alumnos del curso Interpretación de planos y preparación de calderería han recibido en la mañana de este lunes la visita del alcalde de San Roque, Juan Carlos Ruiz Boix, que ha acudido junto al teniente alcalde de Amdel, Fernando Vega, responsables de la empresa Dragados Offshore y de la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar.

    El citado curso forma parte de la agenda formativa Talento Joven 2025, que pone en marcha, con fondos europeos, la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar junto con el Club del Trabajo. Se trata de la actividad formativa dirigida a los desempleados del municipio y que como formación específica.

    Esta formación, desarrollada en colaboración con Dragados Offshore, está orientada a dotar a los participantes de los conocimientos fundamentales para la interpretación de planos en el ámbito de la calderería, potenciando así sus competencias profesionales y aumentando sus oportunidades de incorporación laboral en el sector y consta de 90 horas.

    El curso es de carácter gratuito para el alumno y se imparte en modalidad presencial en el Edificio Diego Salinas, situado en la Plaza de las Constituciones de San Roque en horario de mañana.

    El alcalde de San Roque, Juan Carlos Ruiz Boix, ha señalado que “esta nueva actividad formativa trata de ofrecer la formación que les permita la mejor empleabilidad posible". "Se trata de puestos de trabajo que van a ver crecer su demanda debido al proyecto que la empresa Dragados Offshore va a poner en marcha en Crinavis, en Campamento en los próximos meses. Va a iniciar una actividad económica aquí en la comarca, en nuestro municipio por más de 5 años, con el reto de construir una serie de subestaciones eléctricas marítimas para su ubicación en diversas zonas del Mar del Norte", ha expresado. 

    El primer edil ha destacado que “se trata de una oportunidad laboral importante". "Dragados Off Shore es una empresa grande con mucha actividad en el conjunto del país, especialmente en la provincia de Cádiz, en concreto está residenciada en Puerto Real, donde genera centenares de empleo, con un convenio vinculado al Convenio del Metal. Dentro de la provincia de Cádiz ese convenio cuenta con una cuantía más elevada que la media laboral de la provincia por lo que creo que son oportunidades laborales positivas", ha explicado. 

    “Los 3.200 desempleados que tiene San Roque pueden encontrar esa oportunidad laboral que vienen demandando con esta nueva actividad económica. Con la ubicación de esta empresa, que se suma a las 9 grande empresas ya ubicadas en la localidad, espero que estos aprovechen la oportunidad de formarse en este curso, que completen su formación en Puerto Real y que, posteriormente, consigan ese empleo, bastante positivo, con buenas condiciones económicas y, además, cerca de casa en las instalaciones de Crinavis en Campamento”, ha señalado el alcalde.

    Por su parte, el responsable de Dragados Offshore, Jose Ramón Coromina, ha indicado que “es muy importante buscar perfiles locales y responder así a la demanda del alcalde por lo que vamos a generar el mayor empleo posible para los sanroqueños. Aunque también va a beneficiar al resto de municipios de la comarca.”

    “El proyecto consiste en la construcción de subestaciones eléctricas para proyectos eólicos, fundamentalmente, situados en el Mar del Norte encargadas por empresas holandesas y alemanas. Los trabajos que se van a llevar a cabo en San Roque son en su mayoría de ensamblajes de piezas, elaboradas en otros puntos, y requiere mucho trabajo manual, entre otros, caldereros, soldadores, electricistas” ha resaltado Corominas.,

  • La Mancomunidad impulsa ‘Innova Campo de Gibraltar 2025’ para reactivar empleos y oficios tradicionales

    La Mancomunidad impulsa ‘Innova Campo de Gibraltar 2025’ para reactivar empleos y oficios tradicionales

    La Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar ha iniciado la ejecución del programa “INNOVA CAMPO DE GIBRALTAR 2025”, una ambiciosa iniciativa financiada por la Diputación Provincial de Cádiz, cuyo objetivo principal es la reactivación de empleos y oficios tradicionales como pilar fundamental del desarrollo económico y social de la comarca.

    El nuevo programa de formación de la entidad comarcal, impulsado y coordinado desde el área que dirige la vicepresidenta Maria Teresa García León, apuesta por la formación práctica y orientada al empleo como herramienta clave para dinamizar el mercado laboral local. Entre las primeras acciones incluidas en Innova Campo de Gibraltar destaca el Módulo “Operario de Suministro de Butano”, compuesto por el curso de “Carretillero” y el correspondiente a “Transporte Básico de Mercancías Peligrosas (ADR).  Ambos cursos tienen carácter gratuito y sus plazas son limitadas.

    El primero de ellos (Curso de Carretillero) tendrá su inicio el próximo viernes 26 de septiembre e incluye la correspondiente formación teórico-práctica con carretilla elevadora y la obtención del carnet de operador de maquinaria y carretilla elevadora.

    El segundo proceso formativo (Curso de Transporte Básico de Mercancías Peligrosas – ADR) tendrá lugar del 29 de septiembre al 6 de octubre, con una duración de 18 horas lectivas, aportándose al alumno el conjunto de materiales formativos, el apoyo y preparación con test online y presenciales, así como tasas de examen, que estarán cubiertas para dos convocatorias.

    García León animó a participar en estos nuevos cursos e indicó que “están diseñados para dotar a los participantes de competencias demandadas en sectores con alta empleabilidad, respondiendo así a las necesidades reales del tejido productivo de la comarca”.

    Por último, la vicepresidenta señaló que las inscripciones de ambos cursos ya están abiertas y pueden formalizarse enviando un correo electrónico a adrian.gonzalez@mancomunidaddcg.es o llamando al 671 459 952.

  • La Línea favorecerá la contratación de personas con discapacidad y difícil inclusión para limpieza

    La Línea favorecerá la contratación de personas con discapacidad y difícil inclusión para limpieza

    El Ayuntamiento de La Línea de la Concepción dará un paso significativo en su compromiso con la inclusión laboral, al favorecer la contratación de personas con discapacidad o en situación de difícil inserción. Esta medida se llevará a cabo a través de un contrato reservado a Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y Empresas de Inserción, impulsado por la Delegación de Limpieza, que dirige el concejal Rafael León, en coordinación con Servicios Generales.

    La propuesta se ampara en los artículos 28 y 29 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, y contempla la prestación de servicios de apoyo a la limpieza en distintos espacios municipales, destacando su condición de programa de empleo protegido.

    El contrato incluye la limpieza de trece centros educativos, el Centro de Profesores, el Equipo de Orientación Educativa, la Jefatura de Policía Local (durante fines de semana), el mercadillo semanal de los miércoles en la Ciudad Deportiva y otros edificios dependientes del Ayuntamiento.

    Empleo digno y oportunidades reales

    Desde la concejalía se subraya el valor social de esta iniciativa, que prioriza la creación de empleo digno y estable para personas con algún tipo de discapacidad o en riesgo de exclusión social. Gracias a este contrato, estos colectivos podrán acceder a oportunidades laborales reales, en condiciones reguladas y bajo los principios de igualdad, inclusión y justicia social.

    El contrato está dotado con un presupuesto de 1.078.479,06 euros, repartidos en 539.239,68 euros anuales, con una duración inicial de dos años, prorrogables hasta un máximo de cuatro.

    Se trata de un contrato reservado a Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción , con contratos laborales vigentes y bajo el amparo de la normativa laboral actual. Además, la empresa adjudicataria tendrá la responsabilidad de asignar y distribuir los recursos humanos según las necesidades de cada centro, permitiendo también la cobertura de eventos municipales.

    Horarios adaptados

    La jornada laboral ordinaria en los centros educativos se desarrollará de lunes a viernes en horario de tarde, tras la finalización de la actividad docente. Durante los periodos no lectivos, el horario podrá ajustarse a la mañana, según las necesidades del servicio.

    Con esta medida, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con un modelo de gestión pública que no solo mejora los servicios municipales, sino que también promueve la inclusión social a través del empleo.

  • Oferta de empleo público 2025 en Tarifa: seis plazas de Policía Local y 27 limpiadoras

    Oferta de empleo público 2025 en Tarifa: seis plazas de Policía Local y 27 limpiadoras

    El Ayuntamiento de Tarifa ha aprobado la oferta de empleo público 2025 con la que reforzará su plantilla de funcionarios, según anuncia el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

    Con la convocatoria, el Consistorio tarifeño pretende incorporar seis nuevos agentes de la Policía Local y 27 limpiadoras.

    De momento, aunque la oferta ya ha sido aprobada y publicada a través de los órganos correspondientes, el Ayuntamiento tiene un plazo de un máximo de tres años para convocar los pertinentes procesos de selección de personal, desde la publicación de la oferta en el BOE.

     

     

  • La presidenta de la Diputación atribuye el liderazgo de Cádiz en la bajada del paro a «escuchar al sector productivo»

    La presidenta de la Diputación atribuye el liderazgo de Cádiz en la bajada del paro a «escuchar al sector productivo»

    La provincia de Cádiz se despertó con una excelente noticia: encabeza la bajada del desempleo en toda Andalucía. "Esto no es casualidad, es el fruto de medidas concretas y, sobre todo, de escuchar al sector productivo, a los sectores estratégicos de la provincia", así lo ha valorado la presidenta de la Diputación de Cádiz, Almudena Martínez del Junco, que se muestra optimista de cara al futuro. 

    Almudena Martínez ha puesto en valor el potencial de Cádiz como tierra de "talento, capacidades y oportunidades". En este sentido, ha afirmado que la provincia cuenta con “enorme potencial para impulsar la actividad económica y atraer inversiones y grandes proyectos generadores de empleo”.

    Desde la Diputación de Cádiz, ha asegurado, "se trabaja codo con codo con el sector productivo", incluyendo grandes empresas, pymes, microempresas y autónomos, "con el objetivo de facilitar que se conviertan en impulsores de ese talento y de inversiones que generen puestos de trabajo".

    “Cada vez que una inversión se materializa es una buena noticia para la provincia y un paso adelante de la Diputación”, ha afirmado. “Sabemos que nuestro trabajo es hacer que esto ocurra y ocurra cada vez más”, ha añadido.

    Para la presidenta, el descenso del paro demuestra que Cádiz tiene presente, pero también un futuro que debe construirse de forma conjunta entre las administraciones, el tejido productivo y la sociedad civil. “Ese futuro tenemos que construirlo juntos”, ha concluido.

  • Cursos gratuitos de informática e inglés para jóvenes desempleados en Algeciras

    Cursos gratuitos de informática e inglés para jóvenes desempleados en Algeciras

    El concejal delegado de Fomento y Empleo, Álvaro Márquez, ha anunciado que el Ayuntamiento de Algeciras, a través de su departamento, ha puesto en marcha una nueva edición del Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral, una iniciativa gratuita dirigida a jóvenes de entre 18 y 29 años que estén en situación de desempleo y deseen mejorar sus oportunidades de acceso al mercado de trabajo.

    Márquez ha explicado que dentro del marco de este programa se impartirán cursos intensivos de informática e inglés, con una duración de dos semanas cada uno. Estas formaciones estarán adaptadas a distintos niveles que van desde iniciación hasta avanzado, permitiendo a los participantes elegir el itinerario que mejor se adapte a sus necesidades y conocimientos previos.

    Al finalizar los cursos, se entregará un diploma acreditativo, que certificará la formación recibida y añadirá un valor extra al currículum de los participantes, facilitando su inserción en el mercado laboral.

    El programa, financiado por el Fondo Social Europeo y la Junta de Andalucía, y gestionado por el Ayuntamiento, no solo incluye formación técnica, sino también orientación personalizada, acompañamiento individualizado y asesoramiento profesional, todo ello con el objetivo de lograr la inserción laboral real y efectiva de cada participante.

    Desde el Ayuntamiento se anima a todos los jóvenes que cumplan los requisitos a aprovechar esta oportunidad formativa, y como ha señalado el edil “esta es una herramienta útil para que la juventud de Algeciras se forme y se acerque con
    mayores garantías al mundo laboral”.

    Las personas interesadas deben acudir personalmente en horario de mañana a la Delegación de Fomento, situada en Plaza María de Molina, donde recibirán toda la información necesaria y podrán formalizar su inscripción, siendo las plazas limitadas.

  • UGT dice ir «con actitud positiva» a la reunión con la patronal para desconvocar huelga del sector del metal

    UGT dice ir «con actitud positiva» a la reunión con la patronal para desconvocar huelga del sector del metal

    Sindicatos y la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca), patronal del sector de la industria auxiliar del metal, tienen este viernes una nueva oportunidad para alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo y evitar la huelga indefinida que hay convocada a partir del próximo lunes, una reunión a la que FICA UGT asegura ir "con actitud positiva".

    Antonio Montoro, secretario de este sindicato en la provincia de Cádiz, ha señalado que quieren un convenio "de futuro" que "dé tranquilidad y dé paso a esta bahía de Cádiz", para tener carga de trabajo.

    "Echaremos el tiempo que tengamos que echar, pero de aquí tenemos que salir con un acuerdo, porque así nos lo han transmitido los trabajadores y trabajadoras", ha afirmado Montoro sobre la reunión que tendrán con Femca a las 11,30 horas en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) de Jerez de la Frontera.

    Ambas partes llegan a esta reunión tras dos jornadas de huelga que se han saldado con un total de nueve detenidos, uno de ellos un menor de edad, por delitos de desórdenes públicos, al producirse estos arrestos durante los enfrentamientos que se dieron entre manifestantes y antidisturbios de la Policía Nacional en Cádiz y en la barriada del Río San Pedro en Puerto Real.

    La primera jornada de huelga, la del miércoles, fue la más tensa de las dos celebradas, con decenas de contenedores de basura incendiados a modo de barricadas por la ciudad de Cádiz, con cargas policiales y disparos de pelotas de goma por parte de los antidisturbios, y con lanzamientos de piedras y cristales hacia los agentes desde el lado de los manifestantes.

    Este primer día finalizó con seis detenidos y una persona herida, que no tenía que ver con la protesta y que se vio envuelta en los entrentamientos. Además, se cortaron los accesos a la capital por los dos puentes durante buena parte de la mañana, ocasionando numerosas incidencias en el tráfico rodado.

    El jueves la jornada discurrió con mayor tranquilidad por la ciudad de Cádiz, con una marcha de trabajadores del metal por distintos barrios y avenidas que se llevó a cabo con la consigna de no llegar a confrontaciones con las Fuerzas de Seguridad. El alcalde gaditano, Bruno García, incluso recibió en el Ayuntamiento a una representación cuando la marcha llegó a la Plaza San Juan de Dios.

  • Los cuatro escollos que mantienen al sector del metal de Cádiz al borde de la huelga

    Los cuatro escollos que mantienen al sector del metal de Cádiz al borde de la huelga

    La última reunión entre sindicatos y la patronal del sector del metal en la provincia de Cádiz no consiguió un acuerdo en la firma del convenio, lo que provocó que CCOO y UGT iniciaran un proceso de convocatoria de huelga prevista para los días 18 y 19 de junio, que pasará a ser indefinida a partir del día 23. Ambas partes tendrán una nueva oportunidad en la reunión del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla), prevista para el 16. Según los sindicatos convocantes, son cuatro los escollos que han provocado que, a día de hoy, se hayan roto las negociaciones. 

    CCOO Industria Cádiz considera que el convenio "debe ser social y solidario" y que es "imprescindible" alcanzar acuerdos en estos cuatro puntos "fundamentales": la revalorización salarial conforme al IPC desde el 1 de enero de 2024, la modificación de la cláusula que regula las incapacidades temporales (bajas médicas); la regularización equitativa de los contratos para el personal fijo discontinuo que asegure estabilidad laboral; y la eliminación definitiva de la brecha salarial provocada por una doble escala para trabajadores de 2013 y posteriores.

     A estos se uniría un punto particular que afecta a la comarca sobre a la inclusión en el texto del nuevo convenio de acuerdos alcanzados anteriormente en serclas relativos a un plus de paradas y un plus industrial. "Importante para el Campo de Gibraltar", añade UGT en un texto sobre los motivos de la huelga. 

     

    El secretario general de CCOO Industria Cádiz, Pedro Lloret, expone a 8Directo que el convenio firmado en 2021 se centraba "en lo económico" y que entonces quedaron pendientes aspectos "fundamentales" para los trabajadores del sector como los anteriormente descrito y que "ya no se pueden aplazar más". "CCOO no estará en disposición de firmar el convenio mientras no haya soluciones concretas y acordadas en estos temas", añade Lloret, que hace "un llamamiento a la patronal para que abandone su postura intransigente y avance hacia un acuerdo justo para toda la plantilla".

    En el Campo de Gibraltar afectaría a numerosas empresas y a casi 7.000 trabajadores de la empresa auxiliar entre automoción, talleres de carpintería metálica y distintas contratas que trabajan en grandes empresas como Acerinox, Moeve -antes Cepsa- e Interquisa, entre otros. En toda la provincia superaría los 30.000 empleados. El apoyo a la convocatoria de huelga fue "mayoritario" en las asambleas celebradas el pasado 6 de junio. 

    Cabe recordar que la anterior negociación para la firma del convenio en el sector, que ya ha expirado, ya supuso en 2021 intensas jornadas de huelga con numerosos incidentes e incluso detenciones.