Con la firma del convenio de colaboración establecido entre la Diputación Provincial de Cádiz y la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, por el que la entidad comarcal recibe una subvención nominativa de 80.000 euros, a través del área de Planificación, Coordinación y Desarrollo Estratégico de la Institución Provincial, se ha dado inicio al nuevo proyecto “Innova Campo de Gibraltar 2025, que será gestionado por el área de Formación y Empleo comarcal dirigida por la vicepresidenta María Teresa García León.
La nueva iniciativa en el campo de la formación y empleo busca ofrecer herramientas y capacitación en oficios tradicionales vinculados al medio ambiente y la sostenibilidad y poner en valor la riqueza gastronómica en la comarca potenciando su cultura y turismo.
Dentro de las acciones incluidas en el nuevo proyecto Innova Campo de Gibraltar 2025 destacan los curos sobre curso sobre desbroce y descorche en el alcornocal, la capacitación como cuidador equino, o como caddy master. A ello se unen el concurso de repostería campogibraltareña y otras iniciativas vinculadas a experiencias culturales, ferias de muestras y nuevas oportunidades laborales en el Campo de Gibraltar. El nuevo proyecto comarcal finalizará el 31 de diciembre de 2025.
El Hotel SO Sotogrande ha anunciado la celebración de una jornada de reclutamiento el próximo miércoles 19 de marzo, en horario de 9:00 a 18:00 horas, con el objetivo de contratar a 80 profesionales.
Desde la Delegación de Empleo del Ayuntamiento de San Roque, el concejal Fernando Vega ha animado a los vecinos del municipio que se encuentren en situación de desempleo o que deseen mejorar su situación laboral a aprovechar esta oportunidad. Asimismo, ha destacado la importancia de contar con empresas como SO Sotogrande, cuyo compromiso con la generación de empleo contribuye al desarrollo económico local.
Entre los perfiles demandados por el hotel se encuentran recepcionistas, camareros, cocineros, bartenders, personal de limpieza, restaurant manager, maitre, supervisor de bar, terapeuta, recepcionista de spa, jefe de recepción, hostess, head pro de golf, dependiente de la proshop de golf, ayudante de golf y hostess de golf.
Las personas interesadas en participar en esta jornada de selección deberán acudir al Hotel SO Sotogrande, ubicado en la Avenida de Almenara, con su currículum impreso. En caso de dudas, pueden solicitar más información a través del correo electrónico people.sotogrande@so-hotels.com.
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha informado que desde que se sacó en noviembre de 2024 la convocatoria el del nuevo Plan de Empleo 'Construyendo Futuro en el Campo de Gibraltar', dotado por 4,5 millones de euros, se han recibido un total de 11 solicitudes de las 12 posibles, resolviéndose todas ellas de manera favorable por un importe global de 3,7 millones de euros.
En respuesta a una pregunta parlamentaria del PSOE en la Comisión de Empleo recogida por Europa Press, la consejera ha defendido que la Junta ha aprobado "el 100%" de lo solicitado por los distintos municipios de la comarca gaditana del Campo de Gibraltar y que con dicha cuantía se formalizará la contratación de 353 personas a jornada completa.
Ante estos datos, Rocío Arrabal, representante del PSOE en esta comisión, ha puesto en duda el trabajo de la Consejería por "luchar" por el desempleo en esta comarca. "Usted dice que ejecutan por encima de lo que realmente se está ejecutando. Dejen de vender humo, trabajen por el desempleo", ha pedido la socialista.
Blanco ha lamentado las palabras de su contraria en el turno de réplica, acusándola de hacer "mucha demagogia" en cuanto al desempleo, desgranando los importes solicitados por los distintos ayuntamientos de esta comarca gaditana y que han sido concedidos "al 100%".
La consejera ha reprochado a Arrabal que la lucha contra el desempleo en la comarca "a ustedes les importaba bien poco", apuntando que la inversión en Cádiz de 2015 a 2018, con el anterior gobierno del PSOE, fue de 92 millones de euros, mientras que desde 2019 al 2022, ya con el Ejecutivo del popular Juanma Moreno, se han invertido "173 millones de euros" en materia de empleo, ampliándose hasta los 333 millones desde 2019 y hasta 2024.
Cabe recordar que el nuevo Plan de Empleo 'Construyendo Futuro en el Campo de Gibraltar' fue creado con el objetivo de "mitigar los efectos del desempleo estructural" que afecta esta comarca gaditana y otras zonas limítrofes como Barbate.
'Construyendo Futuro en el Campo de Gibraltar' apoya la contratación de personas desempleadas en los municipios de Algeciras, La Línea de la Concepción, San Roque, Los Barrios, Tarifa, Jimena de la Frontera, Castellar de la Frontera, San Martín del Tesorillo y Barbate, de tal forma que estos ayuntamientos emplearán a personas de entre 18 y 35 años, así como mayores de 45, priorizando a quienes no reciban prestación o subsidio alguno.
Los contratos de este Plan de Empleo tendrán una duración de seis meses y serán a jornada completa, reservando el 6% de los puestos para personas con discapacidad para fomentar una mayor inclusión laboral.
La dirección nacional del PSOE ha exigido la dimisión del alcalde de Algeciras y senador 'popular', José Ignacio Landaluce, por los testimonios de mujeres que le acusan de presuntos delitos de abuso de poder y acoso sexual, a la vez que ha instado al líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, y al presidente de Andalucía, Juan Manuel Moreno, a dar explicaciones sobre este asunto.
A través de un comunicado, Ferraz ha emplazado a Feijóo y Moreno a no quedarse "de manos cruzadas" en este caso, recordando que Landaluce también es senador y presidente de la Comisión de Exteriores de la Cámara Alta: "No puede ni debe permanecer en su puesto ni un minuto más, la violencia sexual merece una respuesta clara y contundente".
Por ello, los socialistas piden al PP activar, "si lo tiene", el protocolo de acoso "ante la gravedad de los testimonios publicados con el fin de garantizar un entorno de seguridad y proteger a las posibles víctimas dentro de un marco seguro que evite otras posibles consecuencias de ese supuesto modus operandi del que se acusa a la primera autoridad municipal y presidente del Partido Popular de Algeciras".
Asimismo, el PSOE se pregunta "si podría haber más víctimas de acoso o de abuso de poder" e incluso "supuestas contrataciones para comprar silencios y evitar que estos hechos llegasen a ver la luz". "Se debe salvaguardar la imagen y el buen nombre de Algeciras, así como limpiar el Ayuntamiento de cualquier sospecha de encubrimiento de los presuntos hechos, que son absolutamente condenables", sentencia el PSOE en su comunicado.
El Campo de Gibraltar ha comenzado el año con 490 desempleados más. El fin de la campaña comercial de Navidad ha provocado una subida generalizada en el número total de parados en la comarca, pasando de 29.421 en diciembre a 29.911 demandantes de empleo en enero. Así lo indican los últimos datos publicados este martes, 4 de febrero, por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Al interpretar estos datos, se observa que la época de rebajas no ha conseguido mantener las cifras de desempleo en la comarca, provocando una subida en el número de demandantes de empleo en todos los municipios.
La provincia de Cádiz ha registrado este primer mes de 2025 un total de 123.003 desempleados, el 24,3% de estos datos corresponde al Campo de Gibraltar.
En el desglose por municipios, el paro ha subido en Algeciras con 237 desempleados más en enero, pasando de 13.297 en diciembre a 13.534 en este último mes, lo que supone un incremento porcentual del 1,78%.
En Los Barrios, el municipio ha registrado en enero un total de 2.158 demandantes de empleo, 81personasmás que en el mes de diciembre, que fueron 2.077. Esta subida en el número de desempleados se traduce en un incremento porcentual del 3,90%.
Castellar de la Frontera también se ha producido una leve subida en el número de desempleados, pasando de 259 en diciembre a 261 en enero, lo que se traduce en que dos personas están en búsqueda de empleo, un 0,77% más.
En Jimena de la Frontera, el paro se ha incrementado en solo una persona: el municipio ha pasado de 624 desempleados en diciembre a 625 en enero, un 0,16% más.
En el caso de La Línea, 115 personas se han quedado sin empleo tras la campaña de Navidad. El municipio ha registrado una subida en el número de parados, pasando de 8.732 en diciembre a 8.847 en enero, lo que se traduce en un incremento del 1,32%.
San Martín del Tesorillo ha observado una leve subida en el paro con cuatro desempleados más. El mes de enero ha dejado 214 demandantes de empleo, frente a 210 que hubo en diciembre. Estos datos suponen un
En San Roque, un total de 2.997 personas están en búsqueda de empleo, 39 personas más que en diciembre, que fueron 2.958. Estos datos reflejan una subida del desempleo en un 1,32%.
Tarifa ha registrado once parados más, pasando de 1.264 en diciembre a 1.275 en enero, un 0,87% más.
Para un sector industrial en transformación es indispensable contar con unos profesionales formados y adaptados a los nuevos modelos de producción. El Campo de Gibraltar ofrece un buen número de grados, másteres, cátedras y FP dual que prepara a los jóvenes para los empleos del presente y del futuro. Aquí presentamos una guía sobre los diferentes estudios existentes en la comarca.
■ FORMACIÓN UNIVERSITARIA: GRADOS Y MÁSTERES
El Campus Bahía de Algeciras de la Universidad de Cádiz lleva cinco décadas formando a profesionales de la industria. Su amplia oferta académica cubre buena parte de las necesidades del entorno.
Más de 3.000 estudiantes, 200 profesores e inves- tigadores y más de medio centenar de trabajadores integran el Campus Bahía de Algeciras. En la actualidad esta comunidad universitaria cuenta con la oferta educativa más amplia de su historia con un total de 11 títulos de grado, un doble grado, seis másteres oficiales y un programa de doctorado.
A esta oferta educativa, se sumarán nuevas titulaciones para el curso 2025/2026. El Campus prevé ampliar su catálogo con dos nuevos grados, uno de ellos de Logística, además de dos másteres enfocados en Hidrógeno Verde y en Gestión Portuaria.
El alto grado de empleabilidad caracterizan la oferta del Campus Bahía de Algeciras. Los grados de ingenie- rías lo demuestran, ya que la gran mayoría de los egre- sados consiguen un empleo antes de finalizar sus estu- dios.
¿Qué estudiar?
› Grados:
Ingeniería Civil (GIC), Ingeniería Eléctrica (GIE), Ingeniería en Electrónica Industrial (GIEI), Ingeniería en Tecnologías Industriales (GITI) e Ingeniería Mecánica (GIM).
› Másteres oficiales:
Energías Renovables y Eficiencia Energética, Gestión Portuaria y Logística, Ingeniería de Caminos Canales y Puertos, Ingeniería Industrial, Logística y Gestión de Operaciones.
› Programa de doctorado:
Energética y Sostenible.
■ CÁTEDRAS
El Campus Bahía de Algeciras también mantiene relaciones estrechas con las empresas como prueban las cinco cátedras externas impulsadas y radicadas en la comarca. Entidades como Fundación Moeve, Acerinox, Telefónica, EDP y Arcgisa forman a los profesionales que trabajan en la industria campogibraltareña.
A pesar de que la mayoría de estas cátedras son de reciente creación, la realidad es que la relación entre las empresas de la comarca y la UCA existe desde la creación de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial de Algeciras en 1976. Acerinox y Fundación Moeve son ejemplos de este vínculo.
Una de las cátedras más recientes es la de Telefónica España, cuya colaboración comenzó en 2022.
■ FORMACIÓN PROFESIONAL
El Campo de Gibraltar cuenta con una amplia oferta formativa relacionada con la industria. Se trata de más de 30 ciclos que están distribuidos en tres tipos de grados (Básico, Medio y Superior), además de los cursos de especialización, que buscan complementar y profundizar en las competencias de las titulaciones de formación profesional.
De las 5.282 matriculaciones de alumnos que ha registrado la Junta de Andalucía para este curso, en torno a 2.000 cursan estudios pertenecientes a modalidades directamente relacionadas con la industria.
Toda la Formación Profesional de Grado Básico, Medio, Superior y, en su caso, Cursos de Especialización pasa a impartirse en la modalidad Dual para cumplir con la normativa estatal que regula estas enseñanzas.
¿Qué FP estudiar?
› Ciclos Formativos de Grado Básico: Informática y Comunicaciones; Fabricación y Montaje; Electricidad y Electrónica; Reforma y Mantenimiento de Edificios; Mantenimiento de Vehículos; Fabricación de Elementos Metálicos.
› Ciclos Formativos de Grado Medio:
Sistemas Microinformáticos y Redes; Instalaciones de Telecomunicaciones; Soldadura y Calderería; Instalaciones Eléctricas y Automáticas; Planta Química; Instalaciones Frigoríficas y de Climatización; Electromecánica de Vehículos Automóviles; Carrocería.
› Ciclos Formativos de Grado Superior:
Transporte y Logística; Mantenimiento Electrónico; Programación de la Producción en Fabricación Mecánica; Sistemas Electrotécnicos y Automatizados; Química Industrial; Educación y Cotrol Ambiental; Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad; Procesos y Calidad en la Industria Alimentaria; Desarrollo de Proyectos de Instalaciones Térmicas y de Fluidos; Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos; Automoción; Cons- trucciones Metálicas; Mecatrónica Industrial.
› Cursos de especialización:
Digitalización del Mantenimiento Industrial, y, Ciberseguridad en Entornos de las Tecnologías de la Información.
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■ OTROS PROYECTOS DE FORMACIÓN
Más allá de la formación universitaria y académica, en el Campo de Gibraltar se pueden encontrar otros tipos de enseñanzas enfocadas en el sector de la industria. La Junta de Andalucía viene impulsando programas de formación con empresas de la comarca y de la provincia de Cádiz. Uno de esos proyectos educativos está relacionado con el hidrógeno verde, una producción que está ganando terreno en la zona a través de inversiones de diferentes compañías privadas.
En abril de 2024, la consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y la Asociación de Grandes Industrias (AGI) del Campo de Gibraltar dieron los últimos pasos de cara a la colaboración entre ambas entidades para definir las necesidades formativas de la industria relacionada con la implantación del hidrógeno verde. En un encuentro se acordó la creación de una mesa técnica con el fin de diseñar un proyecto singular que dé respuesta a las competencias necesarias.
Otro de los proyectos formativos que impulsa la Junta está enfocado en el sector naval. En julio de 2024, la consejería de Empleo, la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (FEMCA) y el Clúster Marítimo de Cádiz (CMNC) comenzaron a trabajar en la implementación de acciones formativas especializadas para cubrir las necesidades del sector naval en Cádiz. Unas 8.475 personas aprenderán a través de 565 cursos que abarcarían 41 especialidades, todo esto con la garantía de prácticas en empresas del sector.
Además de la formación, la información es fundamental, especialmente entre los jóvenes, que en ocasiones desconocen las opciones de estudios y salidas profesionales que brinda la industria en la comarca.
■ JESÚS VERDÚ. DIRECTOR DEL CAMPUS BAHÍA DE ALGECIRAS
Jesús Verdú.
La Universidad de Cádiz es consciente de vivir en la actualidad en un punto de inflexión donde los cambios en el entorno van aparejados con la oferta formativa universitaria. "La universidad no puede vivir de espaldas a lo que ocurre en la sociedad", afirma contundente Jesús Verdú.
Fruto de ese papel clave en el cambio de modelo industrial, la universidad prevé la llegada de un nuevo grado en Logística, un máster en Hidrógeno Verde y un nuevo máster en Gestión Portuaria, en el marco de la Universidad Europea de los Mares.
Por otra parte, la Fundación Campus Tecnológico de Algeciras tiene el papel de canalizar las demandas laborales de las empresas del Campo de Gibraltar para impartir formación específica adaptada a las necesidades del tejido empresarial e industrial de la zona. "Esto va a suponer un antes y un después", asegura el director del Campus Bahía de Algeciras.
La teniente de alcalde delegada de Igualdad y Bienestar Social, Paula Conesa, ha anunciado la puesta en marcha de un nuevo taller denominado “Construyendo futuro: habilidades para el empleo” en el marco de la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social (ERACIS), cofinanciado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía y por el Fondo Social Europeo.
En concreto, la edil ha explicado que tendrá lugar todos los martes en horario de 11:30 a 12:30 en la Biblioteca Esteban Valdivia y Cabrera del Saladillo hasta finales del mes de marzo.
Finalmente, la delegada ha destacado que “estamos ante una buena noticia ya que estos talleres, de casi 3 meses de duración, son muy bien recibidos y un éxito de asistencia por lo que animamos a todos los interesados a apuntarse y asistir”.
La cadena hotelera Fairmont selecciona personal para el hotel de lujo que va a poner en marcha en febrero en La Hacienda. Autoridades municipales animan a los sanroqueños y sanroqueñas que deseen optar a alguno de los puestos de trabajo ofrecido a que se presenten a las jornadas de reclutamiento de personal, que se desarrollarán este viernes y el sábado.
El Hotel Fairmont La Hacienda tiene previsto abrir sus puertas el próximo 20 de febrero, y en las jornadas del viernes 10 y sábado 11 de enero va a llevar a cabo unas jornadas de selección de personal. Tanto el alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, como el concejal de Empleo, Fernando Vega, han animado a los sanroqueños y sanroqueñas en situación de desempleo o que quieran mejorar su trabajo en el sector de hostelería a que no dejen pasar esta oportunidad.
Ruiz Boix ha señalado que “recientemente conseguimos bajar la cifra de los 3.000 desempleados en San Roque, y esta selección de personal por parte de Fairmont es una buena oportunidad para reducir aún más este número. Por ello, insto a todas las personas en paro del municipio que tengan el perfil adecuado para los puestos que se ofrecen a que aprovechen la ocasión de labrarse un futuro laboral en un grupo empresarial de prestigio internacional”.
Añadió que “tenemos noticia de que sanroqueños y sanroqueñas ya han sido entrevistadas previamente para ocupar diversos puestos de trabajo en este resort de lujo, pero quedan todavía muchos huecos que cubrir, y nos gustaría que fueran por personas del municipio. A todos ellos les deseamos la mayor de las suertes”, indicó el alcalde.
Fernando Vega, por su parte, indicó que “el Hotel Fairmont La Hacienda busca personal en campos muy variados, que van desde los más centrados en la hostelería, como camareros, cocineros o botones, hasta otros enfocados al mantenimiento, como fontaneros, así como personal administrativo e informáticos, entre otros. Creo que es una ocasión que nuestros desempleados, o las personas que quieran mejorar en su trabajo, no deben de dejar pasar”, concluyó.
Las dos jornadas de reclutamiento se desarrollarán este viernes y el sábado entre las 9.00 y las 17.00 horas en la Urbanización Alcaidesa 16, en el término municipal de San Roque. En la publicidad aparece este correo electrónico: careers.lahacienda@fairmont.com.
En cuanto a los perfiles laborales que se solicitan, se ha informado de los siguientes: agentes de recepción, agentes de servicio al cliente, botones, camareros, cocineros, fregadores, supervisores de pisos, camareras de piso, supervisores de limpieza, limpiadores, costurera, fontaneros, técnicos de mantenimiento, socorristas, terapeutas de Spa, personal administrativo e informáticos.
Fairmont La Hacienda pretende ofrecer a sus huéspedes uno de los resorts más exclusivos de España y Europa. Cuenta con un hotel de 5 estrellas gran lujo con 213 habitaciones y residencias de lujo. El hotel dispondrá de cinco restaurantes y bares, así como con un spa de casi 2.000 metros cuadrados, espacio e instalaciones de fitness, un salón de baile de 1.108 metros cuadrados y una selección de salas de reuniones flexibles. Todo ello rodeado por dos de los campos de golf más reconocidos del sur de Europa.
El Ayuntamiento de San Roque podrá ofrecer en 2025 un contrato de trabajo a unas 300 personas a través de los planes de empleo que pondrá en marcha desde las empresas públicas Amanecer y Emadesa.
El empleo es, junto a vivienda, inversión y políticas sociales, uno de los ejes de la acción del gobierno que preside el alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, y que se ven reflejados en los presupuestos de 2025, que entraron en vigor el pasado 1 de enero.
En total, entre las empresas públicas Amanecer y Emadesa se destinan desde el Ayuntamiento más de 2 millones 200 mil euros para poner en marcha los planes de empleo, correspondiendo a Emadesa un total de 1.606.500 euros, y el resto a Amanecer.
El Presupuesto del Ayuntamiento de San Roque para 2025 supera los 93,4 millones de euros, casi 6,3 millones más que en el pasado ejercicio. El documento se presentó para su aprobación inicial en el Pleno Ordinario del 7 de noviembre, y se aprobó con los 12 votos a favor del PSOE.
Estas cuentas suponen un 7,1% más que el ejercicio anterior y que vuelve a centrarse en políticas sociales, generación de empleo, un ambicioso plan de inversiones y, al igual que en 2024, en vivienda.
Estos presupuestos no sólo se refieren al Ayuntamiento en sí, sino que se incluyen también los números correspondientes a las empresas municipales Emadesa, Emroque, Multimedia y Amanecer. La cifra global, sin consolidar asciende a 105,8 millones de euros, pero se reduce a 93.474.552,91 euros una vez realizados los pertinentes ajustes en los capítulos de Transferencias Corrientes y Transferencias de Capital.
En lo relativo a Ingresos, no se contemplan incrementos en los impuestos que más afectan a las familias, como el IBI y el “sello del coche”, ambos en los mínimos legales permitidos, manteniendo el precio simbólico de 1 euro en la tasa de renovación de cementerios. Los intereses de las existencias que obran en Tesorería Municipal de ejercicios anteriores pueden generar más de 5 millones de euros de ingresos, si bien la cantidad final dependerá de la evolución del Euribor.
El 1 de enero entró en vigor, y el alcalde desea que la media de ejecución de las cuentas de 2025 sea mayor del 80%, como ha ocurrido en los últimos ejercicios.
Sobre el documento, Juan Carlos Ruiz Boix recordó que se empezó a trabajar en él a principios del verano, y que el resultado es “un presupuesto equilibrado, realizado bajo los criterios de seriedad, solvencia y eficacia”. Recalcó el hecho de que “la cesta fiscal para las familias sanroqueñas es la más baja de la provincia de Cádiz”, ya que desde el Equipo de Gobierno se entiende que “los mayores ingresos tienen que llegar de las grandes empresas industriales y de las empresas del sector turístico-deportivo”.
Bajada generalizada de los datos del paro en el Campo de Gibraltar en plena campaña de Navidad. El mes de diciembre deja 406parados menos en esta comarca, que reduce así sus cifras de desempleo y se sitúa en los 29.421 parados totales. Así lo indican los últimos datos publicados este viernes, 3 de enero, por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Unos datos que, además, mejoran significativamente respecto a diciembre de 2023, cuando el Campo de Gibraltar registraba un total de 31.103 desempleados (1.682 más que este 2024).
En el desglose por municipios, el paro baja en Algeciras en 205 personas, pasando de los 13.502 desempleados registrados en noviembre a los 13.297 en diciembre. Esto supone una bajada porcentual del 1,52%. Respecto a diciembre de 2023, los datos del paro del municipio algecireño mejoran, ya que entonces se contabilizaban 13.912 desempleados (615 más que este año).
También cae el paro en La Línea de la Concepción, concretamente, en 115 personas que se borran de la lista de desempleados del municipio, lo que representa una reducción del 1,30%. El municipio linense pasa ahora de los 8.847 demandantes de empleo registrados en noviembre a los 8.732 en diciembre. En comparación con diciembre de 2023, La Línea cerró entonces el año con 9.136 desempleados (404 más que este año).
El paro en San Roque también baja este mes; con 82 parados menos y pasando de los 3.040 desempleados registrados durante el mes de noviembre a los 2.958 en diciembre. Esto supone una bajada porcentual del 2,70%, una de las mayores de toda la comarca. En esta misma fecha del año pasado, San Roque contaba con 3.240 desempleados (282 más que este año).
En el municipio de Los Barrios también cae el paro un 2,94%, la mayor bajada de todas, registrando así este mes 63 paradosmenos. De los 2.140 desempleados contabilizados en noviembre, este municipio pasa ahora a los 2.077 en diciembre. Respecto a 2023, como el resto de municipio, Los Barrios también mejora, contando entonces con 2.229 (152 más que este año).
Por otro lado, otros cuatro municipios -los tres de interior y Tarifa- rompen esta positiva tendencia. En San Martín del Tesorillo suben las cifras de desempleo, con cuatro parados más, pasando ahora de los 206 desempleados registrados en noviembre a los 210 en diciembre. Una subida porcentual del 1,94%. En este mismo periodo de 2023, Tesorillo alcanzaba los 241 desempleados (31 más que este año).
Castellar de la Frontera, igualmente, añade seis parados más a su lista, pasando de los 253 desempleados registrados en noviembre a los 259 en diciembre; lo que representa un incremento del 2,37%. En diciembre de 2023, Castellar contaba con 278 desempleados (19 más que este año).
En el municipio de Tarifa también crece el paro, en 19 personas, pasando ahora de los 1.245 parados registrados en noviembre a los 1.264 en diciembre; lo que supone una subida del 1,53%. En diciembre de 2023 Tarifa registraba 1.398 desempleados (134 más que este año).
En Jimena de la Frontera también sube el paro en 30 personas, pasando de los 594 desempleados registrados en noviembre a los 624 en diciembre. Lo que representa una subida porcentual del 5,05%; el mayor incremento de la comarca. Respecto a 2023, Jimena también mejora estas cifras, cuando contaba con 669 desempleados (45 más que este año).
