La actividad que realiza una empresa está directamente relacionada con el entorno en el que se desenvuelve, tanto social como ambiental, y por tanto, se espera de ella que actúe como agente del cambio positivo, lo que se conoce como “huella social”. Acerinox está liderando, junto a la consultora internacional Management Solutions, la implementación del Mapa SERES de Huella Social® en el sector industrial para medir el impacto que tienen estas empresas en la sociedad.
La Fundación SERES, que promueve el papel de la empresa en la mejora de la realidad social, ha facilitado un marco común homogéneo que recoge además peculiaridades de cada sector. Con su herramienta Mapa SERES de Huella Social® busca medir a través de un número de indicadores el impacto de la actividad empresarial en las personas, así como ponerlos en contexto con indicadores de referencia en el ámbito geográfico y sectorial donde se opera.
La metodología Mapa SERES de Huella Social® tiene como objetivo estandarizar la manera de medir el impacto social de la empresa en su actividad productiva del día a día. Basada en indicadores estandarizados y midiendo la huella social en cuatro colectivos: empleados, clientes, proveedores y comunidad.
Analizando la “huella social” de una de las mayores empresas del Campo de Gibraltar, Acerinox Europa, la principal conclusión es que la compañía realiza una importante contribución a la creación de empleo y al fortalecimiento del tejido empresarial de la comarca. En concreto, el estudio realizado destaca que cada empleado de Acerinox Europa contribuye a la creación de 7 empleos adicionales. En total, la actividad que realizan en la planta de Palmones los 1.750 empleados de la compañía contribuye a la generación del 8% del empleo local.
Acerinox cuenta con más de 2.500 proveedores locales, a los que destina el 58% de su facturación. En total, según el Informe de la Fundacion SERES, Acerinox Europa genera 4.300 empleos indirectos.
La involucración y el arraigo de una empresa industrial en la comunidad en la que opera es fundamental para el desarrollo económico y social local y Acerinox se encuentra en uno de los primeros puestos. Además del apartado del empleo, Acerinox Europa destaca en la contribución a las arcas públicas, mediante el pago de 2,8 millones de euros anuales en tributos municipales.
Entre otros resultados el estudio pone en valor el compromiso con la comunidad y fomento de la convivencia de la compañía a través de diversas iniciativas: Compromiso con organizaciones e iniciativas comunitarias locales en el Campo de Gibraltar (Alzheimer, contra el cáncer de los Barrios, Personas con Discapacidad La Montera, etc.). Respaldo a clubes deportivos locales (UD Los Barrios, Juventud de Palmones CF, la AD Los Cortijillos y el CD Montera Baloncesto, etc.) y fomento del voluntariado corporativo.
Otros puntos de la medición con el Mapa SERES de Huella Social® que se pueden destacar:
Igualdad de género
Concretando con los datos proporcionados por la fábrica del Campo de Gibraltar, donde el ratio es del 7% de mujeres empleadas, y considerando que el ratio sectorial de mujeres en trabajos operativos de producción o mantenimiento desciende al 1%, Acerinox Europa destaca aún más en su huella social respecto a la igualdad de género. Cabe señalar que el 100% de la plantilla reside en la comarca del Campo de Gibraltar, donde se encuentra la fábrica, lo que contribuye significativamente al fomento del empleo local y al desarrollo económico de la comunidad.
Salario digno
A lo largo de los años, los salarios de todas las categorías han experimentado incrementos continuos, reflejando no solo el cumplimiento del salario mínimo legal, sino también el reconocimiento del valor y la dedicación de sus empleados. Este compromiso va más allá de las obligaciones legales, se centra en asegurar que cada empleado reciba un salario suficiente y adecuado que contribuya a su bienestar y calidad de vida. El 100% de la plantilla recibe un salario digno, entendido como un salario igual o superior a la mediana nacional (19.162,47€). Además, es preciso señalar que el 25,50% de la fuerza laboral recibe algún tipo de beneficio o prestación social en especie.
Empleo de calidad
El 97% de los empleados de Acerinox Europa cuenta con un contrato indefinido y el 3% restante con un contrato temporal. Conforme a lo indicado por el Instituto Nacional de Estadística, un 8,6% de los empleados del sector industrial en España trabaja bajo un contrato temporal. En un contexto donde la temporalidad en el empleo sigue siendo un reto significativo, el alto porcentaje de contratos indefinidos en Acerinox refleja su compromiso con la oferta de condiciones laborales seguras y sostenibles.
Seguridad y Salud
Según el Informe de Siniestralidad del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en 2023 el sector de la metalurgia registró una tasa de 7.049 accidentes laborales por cada 100.000 trabajadores. En comparación, Acerinox reportó 19 accidentes durante el mismo periodo. Considerando que la plantilla de la empresa está compuesta por 1.745 empleados, el ratio de siniestralidad de Acerinox resulta significativamente inferior a la media del sector, reflejando un desempeño positivo en materia de seguridad laboral.
En 2023, la planta de Acerinox logró reducir significativamente su número de accidentes laborales a 19, frente a los 102 de 2022 y los 201 de 2021. Este avance contrasta con el incremento del 1,8% en la siniestralidad del sector de la metalurgia durante el mismo periodo, reflejando el impacto positivo de las medidas preventivas implementadas en la planta.
Conciliación
En 2023, 635 hombres y 45 mujeres disfrutaron de permisos por motivos familiares. El 100% de los empleados que se acogieron a un permiso de maternidad/paternidad durante 2023 se reincorporaron con éxito a sus labores en la empresa. Este logro refleja el compromiso de Acerinox por promover un ambiente laboral que favorece la conciliación entre la vida familiar y profesional, garantizando el acompañamiento y la flexibilidad necesaria para que los trabajadores puedan cumplir con sus responsabilidades familiares.
Otro dato relevante es que el 23,03% de los empleados disfruta de una jornada flexible, es decir, aquella en la que el horario laboral se divide en dos bloques (jornada partida) o en la que el trabajador puede decidir su horario de entrada en una franja horaria. En base a la información de una Encuesta a la Población Activa realizada por el INE, en el sector industrial sólo el 9,93% de los empleados afirmó tener acceso a una jornada flexible.
Formación
En Acerinox, el compromiso con la formación y el desarrollo profesional de sus empleados es notablemente superior al promedio nacional. Los empleados de la fábrica de Algeciras recibieron una media de 23 horas de formación, lo cual destaca en comparación con la media nacional. Según la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), las empresas en España dedican, en promedio, 13,5 horas anuales de formación por empleado, lo que subraya el esfuerzo de Acerinox por potenciar las competencias y el desarrollo profesional de su plantilla.
Interacción con la comunidad local
Asimismo, se estima que esta demanda ha generado aproximadamente 472 puestos de trabajo indirectos en empresas locales, correspondientes al personal subcontratado en la fábrica de Palmones, lo que subraya el impacto positivo de Acerinox en la creación de empleo. En particular, Acerinox fomenta el primer empleo con un 21% de contrataciones de jóvenes (menores de 25 años) en un entorno con un desempleo juvenil de un 45%.
