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El comité de huelga ha emotido un comunicado interno al que ha tenido acceso este diario en el que desmiente la información de la empresa Acerinox y segura que nunca se ha impedido "la entrada de los servicios mínimos y nunca lo vamos a impedir". 

La nota dice así: "Desde este comité de huelga queremos desmentir las acusaciones del comunicado de la empresa e informamos a toda la plantilla que desde este comité nunca hamos impedido la entrada de los servicios mínimos que garanticen la seguridad y el mantenimento de la factoría, y nunca lo vamos a impedir". 

Para cerrar se añade: "Queremos recordaros a toda la plantilla que no podemos impedir la entrada de estos compañeros de servicios mínimos".

La nota no hace referencia al "asalto" e incidentes en el interior de la factoría que ha denunciado la empresa. Acerinox Europa ha emitido esta tarde un comubnicado en el que denuncia que "en la madrugada de hoy, martes, 2 de abril, las instalaciones de la Planta de Acerinox Europa han sido asaltadas y de modo intencionado se ha provocado un incendio, concretamente en el Centro de Papel" y "de forma simultánea, el comité de huelga ha impedido la entrada de los servicios mínimos del turno de mañana a la fábrica". Este último extremo es el que ha desmentido el comité. 

Por otro lado, preguntado este diario a representantes del comité de empresa por las declaraciones de la compañía de que barajan el cierre patronal de la planta de Palmones, estos se han limitado a mostrar una carta del año 77 con amenazas similares a trabajadores de entonces, y a añadir: "Esta será la siguiente carta que nos envíen a cada uno igual que en el año 77". 

Los representantes de Acerinox y del comité de huelga han vuelto a sentarse este lunes en Sevilla, con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, para avanzar en las negociaciones del convenio colectivo de la planta de Palmones. José Antonio Gómez Valencia, portavoz del comité de huelga y representante del sindicato ATA, ha asegurado que el encuentro se desarrollado sin muchas novedades, "contestando el comité a las dudas de la empresa sobre la propuesta presentada por los trabajadores" y "sin propuesta por parte de la compañía". 

La reunión ha finalizado a las 14:30 horas. "No podemos contar mucho de la reunión, nos hemos dedicado a contestar preguntas que tenía la empresa sobre la propuesta que llevamos; nos hemos llevado un chasco porque pensábamos que la empresa iba a traernos hoy alguna propuesta, al menos en algunos puntos, pero no ha sido así. Esperemos que se ponga las pilas y traiga algo el día 5", comenta Gómez Valencia. 

A entrevista de este medio de comunicación, el representante del comité de huelga advirtió de que espera tener alguna solución el día 10, que es cuando se va a producir la última de las tres reuniones previstas. La primera, la de hoy, no ha supuesto grandes avances, según la parte social. Si después de esa fecha no se ha llegado a un acuerdo o hay un avance importante, el comité de huelga asegura que intensificarán las acciones. De hecho mañana hay convocada una asamblea de trabajadores para informar de la reunión de este lunes, y no se descarta que haya algún tipo de movilización. 

Acerinox Europa y el comité de huelga de la plantilla de la planta de Palmones continúan la reunión de este miércoles en Sevilla con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para avanzar en las negociaciones del convenio colectivo. Los representantes de los trabajadores han expuesto su planteamiento a los mediadores y, a continuación, lo ha hecho la compañía. Posteriormente estaba prevista una reunión de ambas partes. Según adelantó en un audio el representantes de ATA, José Antonio Gómez Valencia, el comité ha planteado un calendario con nuevas reuniones los días 1, 5 y 9 de abril. 

"Esto no va a terminar hoy, vamos a hablar muchos temas para llegar a acuerdos, pero esto continará el día 1", expresa Valencia. 

El representante de ATA ha explicado que después de media hora juntos, el CARL ha planteado quedarse en reuniones separadas con la empresa y después con el comité de huelga. Este ha planteado una serie de reivindicaciones y el calendario anteriormente expuesto. "Ahora esperaremos a ver qué trae la empresa", ha apuntado. 

Así, la negociación ha continuado con esta segunda reunión en Sevilla sin variación de las partes, ya que la empresa insiste en que la situación económica de la planta del Campo de Gibraltar es deficitaria y que cuatro de los últimos cinco ejercicios ha registrado pérdidas que ha asumido el Grupo Acerinox, por lo que la viabilidad de la compañía pasa por implementar un nuevo modelo de organización.

En este sentido, la empresa señala que los "puntos clave" relativos a su propuesta para el IV Convenio Colectivo de la planta de Palmones pasan por la disponibilidad, flexibilidad, calendario laboral, polivalencia (movilidad interna entre las diferentes líneas), prima de producción, otros beneficios y revisión salarial.

Además, la empresa ha manifestado en anteriores comunicados que la huelga es "un fracaso de la negociación" que redunda "negativamente" en la empresa y en los trabajadores, acusando al comité de empresa de mantener una postura "inmovilista" tras la reunión celebrada en Jerez. No obstante, aseguraba mantener "su confianza en alcanzar una solución negociada" en esta próxima reunión.

Los trabajadores ya han reiterado que una de las cuestiones que "más preocupa" es la flexibilidad horaria y van a negociar "todo lo que han perdido durante estos años".

Trabajadores de Acerinox y representantes de la empresa vuelven a sentarse este miércoles 27 de marzo en Sevilla para continuar las negociaciones del convenio colectivo, tras el pacto alcanzado el pasado 15 de marzo en la sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, que afectaba a una serie de cuestiones como la interlocución en la negociación y la retirada de diferentes denuncias por la huelga que mantiene los trabajadores.

En esta ocasión, la sede para la reunión será en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en Sevilla desde las 10:00 horas, donde las dos partes llegan tras una serie de renuncias que implicaban el inicio para poder sentarse, como que la empresa desistiera de cuatro demandas presentadas por huelgas abusivas.

Cabe recordar que el pasado 21 de marzo, ambas partes iniciaron las negociaciones en el Campus de Jerez, en una reunión que acabó sin acuerdos ni acercamientos. Sobre la mesa estuvo la flexibilidad horaria de la plantilla y la disponibilidad, dos cuestiones a las que los trabajadores no quieren renunciar.

Así, la negociación continúan en esta segunda reunión sin variación de las partes, ya que la empresa insiste en que la situación económica de la planta del Campo de Gibraltar es deficitaria y que cuatro de los últimos cinco ejercicios ha registrado pérdidas que ha asumido el Grupo Acerinox, por lo que la viabilidad de la compañía pasa por implementar un nuevo modelo de organización.

En este sentido, la empresa señala que los "puntos clave" relativos a su propuesta para el IV Convenio Colectivo de la planta de Palmones pasan por la disponibilidad, flexibilidad, calendario laboral, polivalencia (movilidad interna entre las diferentes líneas), prima de producción, otros beneficios y revisión salarial.

Además, la empresa ha manifestado en anteriores comunicados que la huelga es "un fracaso de la negociación" que redunda "negativamente" en la empresa y en los trabajadores, acusando al comité de empresa de mantener una postura "inmovilista" tras la reunión celebrada en Jerez. No obstante, aseguraba mantener "su confianza en alcanzar una solución negociada" en esta próxima reunión.

Los trabajadores ya han reiterado que una de las cuestiones que "más preocupa" es la flexibilidad horaria y van a negociar "todo lo que han perdido durante estos años".

El sindicato comarcal de Industria de CCOO ha convocado a sus representantes en las distintas empresas que componen el sector auxiliar de Acerinox con el objeto de abordar la situación de sus plantillas y las consecuencias de la huelga en la empresa principal.

Convocados por el sindicato comarcal de Industria de CCOO y ante la preocupación de las plantillas de las contratas de Acerinox, representantes sindicales han mantenido una reunión para abordar la situación derivada de la huelga que mantiene la plantilla de esta acería.

Cabría destacar que a causa de la huelga el sector auxiliar de Acerinox se encuentra en situación de ERTE de fuerza mayor; una situación que supone una merma de sus prestaciones económicas, a pesar de que la mayoría cuenta con complementos a la prestación por desempleo que reciben.

Los representantes sindicales de CCOO Industria en las contratas han compartido su preocupación por la situación de bloqueo del conflicto, a la vez que han tenido palabras de apoyo a sus compañeros de la empresa principal y han hecho un llamamiento a Acerinox para que ponga sobre la mesa propuestas que permitan un acuerdo para recobrar la normalidad.

De igual manera, desde este sindicato han sostenido la necesidad de apostar por el futuro de la factoría que, a su criterio, pasa por la firma de un convenio digno y por la puesta en marcha de un Plan Industrial que garantice el mantenimiento del volumen de actividad, así como del empleo y del rejuvenecimiento de la plantilla.

“Acerinox debe mantener su contrato social con la comarca en la que opera desde hace años, y eso pasa por la actualización de una masa salarial que repercute en la economía del Campo de Gibraltar y por la renovación de su compromiso en la creación de empleo y riqueza”, concluye Jesús Serrano, portavoz de CCOO Industria.

Acerinox Europa y los representantes de los trabajadores han acordado hoy, viernes de 15 de marzo, un calendario de negociaciones que se iniciará el 21 de marzo a las 10:00 horas en Jerez de la Frontera y que continuará el 27 del mismo mes en Sevilla. En el día 40 de huelga indefinida en la planta de Palmones, ambas partes volvieron a sentarse, en esta ocasión con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).

Después de dos horas de conversaciones, el comité de huelga y la empresa lograron cerrar un calendario, que será la hoja de ruta para las negociaciones del IV Convenio Colectivo. La primera reunión será en Jerez de la Frontera, el jueves 21 de marzo a las 10:00 horas. Volverán a sentarse el miércoles 27 de marzo, también a las 10:00 horas, en esta ocasión en Sevilla. 

A pesar de esto, los trabajadores mantienen la concentración prevista para el próximo 19 de marzo en Madrid, tal y como aseguraron durante la última asamblea de trabajadores. De hecho, la intención era que la primera reunión fuese antes, el día 18, pero la empresa ha preferido que esta se produzca después de esa manifestación. 

El comité de huelga se ha mostrado satisfecho tras la reunión de hoy en el CARL y habla de que "la sensación es positiva". "Vamos a sentarnos y ya empezaremos at ratar todos los temas de la negociación, entrando en materia", asegura José Antonio Gómez Valencia, de ATA. 

En el conflicto laboral de la planta de Acerinox Europa, como en cualquiera que se aprecie, lo único innegociable para su resolución es la negociación, el diálogo. Este va a volver a producirse, por fin, el próximo viernes, 15 de marzo, en Sevilla, ante la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y después de 38 días de huelga indefinida, que por otra parte no se desconvoca. Una reunión que se espera que sirva para "desescalar y desbloquear la situación" con el establecimiento de un nuevo calendario de negociaciones para el convenio colectivo después de que las dos partes hayan hecho concesiones para que se den las condiciones y haya algo de esperanza para la vuelta a la normalidad en la planta de Palmones. 

El comité de huelga, con José Antonio Gómez Valencia de ATA (Asociación de Trabajadores del Acero) a la cabeza, ha explicado esta mañana a los trabajadores la nueva situación: la empresa aceptó anoche la propuesta del CARL para acudir a esta nueva reunión con los representantes de los trabajadores tras acercarse su postura a la de los empleados, por ejemplo reconociendo al comité de huelga y proponiendo la suspensión de la denuncia de huelga ilegal.

La jornada de ayer, martes 12, vivió un punto de inflexión que pudo acabar con una alejamiento aún mayor de las posturas y un recrudecimiento de las movilizaciones por parte de los manifestantes. Representantes de los trabajadores denuncian que recibieron una llamada en la que se le informaba de un expediente sancionador a siete representantes del comité de huelga. Ante esto, el comité convocó una asamblea de trabajadores a las 5:00 de la mañana. "Esto iba a cambiar, no iba a haber cortes de carreteras, porque estamos cansados de fastidiar a nuestros vecinos, a la gente de la comarca, pero esto iba a ir a más", ha expresado Valencia. Poco después, el propio comité recibió un mensaje del CARL que anunciaba que la empresa aceptaba las condiciones de este órgano regulador para sentarse a negociar a partir del viernes. Un giro de 180 grados a la situación. 

"Vamos a dejarnos de demandas y vamos a sentarnos para negociar un futuro para todos, para ellos también. Tenemos que hacer que esta fábrica sea más grande de lo que es pero si esclavitud, con un convenio para que ellos ganen mucho dinero pero sin perder la conciliación familiar", ha declarado el sindicalista de ATA. Ambas partes se comprometen a suspender las demandas judiciales, como las relativas a huelga abusiva y huelga ilegal por parte de la compañía, y las de derecho a la huelga y por los servicios mínimos por parte del comité. "Nadie entra a trabajar mientras alguno de nosotros tengamos una demanda puesta", ha expresado entre aplausos de los presentes. 

Otro compromiso que Acerinox y el comité aceptaron fue el de iniciar un proceso de "desescalada y desbloqueo" de la situación sin presiones a las reuniones. José Antonio Gómez Valencia pidió a los trabajadores no acudir a la reunión del viernes. "Dejadno a nosotros y confiad en nosotros", ha pedido ante alguna voz en contra. También leyó el documento del CARL que el comité de huelga será el interlocutor en estas negociaciones, "pero será los trabajadores mediante votaciones en asamblea los que tengan la última palabra" y el comité de empresa el que finalmente firme el posible acuerdo para el IV Convenio Colectivo. 

La huelga, por otro lado, continúa. También la concentración prevista para el próximo día 19 de marzo en Madrid, donde al día siguiente los trabajadores esperan ser recibidos por representantes políticos en el Congreso de los Diputados. 

Acerinox Europa y los representantes de los trabajadores de la fábrica de Palmones volverán a sentarse a negociar el próximo viernes, 15 de marzo, en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 

Los trabajadores están convocados mañana miércoles a una asamblea a las 9:30 para explicar que la empresa y el comité aceptan sentarse el día 15 a negociar, después de recibir oficialmente el documento de propuesta del CARL

La reunión entre ambas partes tendrá lugar en Sevilla. "Desde este comité os queremos recordar que siempre estaremos dispuesto a sentarnos a negociar y que nuestra máxima preocupación es luchar por un convenio digno para todos", ha expresado el comité. 

Poco antes de este comunicado expresaba que había aceptado la propuesta del CARL de manera íntegra. 

La propuesta del CARL contempla un proceso de desescalada sustentado en varios puntos. El día 15 de marzo se celebrará en la sede del CARL en Sevilla, y bajo la dirección de dicho organismo, una reunión para acordar un calendario de negociación e intentar desbloquear las cuestiones judiciales que aun queden pendientes.

Con carácter previo a la reunión del día 15 por parte de Acerinox Europa se procederá a desistir de la acción judicial de huelga abusiva, y se procederá a solicitar la suspensión de la vista de la huelga ilegal, de común acuerdo con los demandados. Con carácter previo a la reunión del día 15 por parte de la representación legal de los trabajadores, según recoge el texto, se procederá a solicitar la suspensión de las acciones judiciales que tuvieran interpuestas contra la empresa como consecuencia de la huelga.

Asimismo, Acerinox Europa acepta que la interlocución se lleve a cabo entre la empresa y el comité de huelga y que el proceso de negociación se desarrolle sin afectar a la huelga convocada.

Por la parte sindical, a partir del día 15, el comité de huelga actuará con su actual composición, sin variación de personas, adoptando sus decisiones sobre la negociación del convenio de conformidad con la representatividad de la comisión negociadora para su validez y legalidad según los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio del sometimiento a la Asamblea de trabajadores de las decisiones que se adopten.

Por su parte, según informa, el comité de huelga seguirá ejerciendo sus funciones legales en relación con la huelga.

Todo lo anterior se desarrollará sin medidas de presión para el desarrollo normalizado de las citadas reuniones con la debida seguridad para las personas e instalaciones que participen.

Acerinox Europa ha comunicado al CARL que iniciara todas aquellas acciones que considere necesarias para no perder los derechos que le asisten en defensa de sus intereses, ahora bien, con el fin de preservar la negociación también le ha manifestado su voluntad de dejar en suspenso su ejecución mientras dure el proceso de negociación.

Acerinox Europa ha ha manifestado este viernes, 8 de marzo, sobre la situación en la que se encuentra el conflicto en la planta de Palmones. "Sobre el litigio pendiente con el sindicato ATA acerca de la huelga ilegal, la empresa nunca se ha manifestado públicamente más allá de la demanda interpuesta y entiende que es un tema sujeto a decisión judicial que no debería seguir entorpeciendo el proceso de negociación". Además, destaca que "la compañía actuará de acuerdo con la ley y no pagará los salarios de los días de huelga".

La empresa reitera "su voluntad negociadora, desde el principio de buena fe, tal y como ha demostrado durante más de un año, periodo durante el que ha estado negociando el IV Convenio Colectivo" y apunta que "ha atendido siempre todas las reuniones a las que ha sido convocada por la Junta de Andalucía, y así lo continuará haciendo si fuera nuevamente citada, como estaba previsto, para los días 12 y 15 de marzo en la sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL)". En la última reunión celebrada en el CARL el pasado día 6 de marzo, Acerinox Europa declara que realizó "de forma voluntaria tres concesiones, que abundaban en su voluntad negociadora y que garantizaban la seguridad jurídica del proceso".

Acerinox expone en un nuevo comunicado que "avalada por sendas sentencias de Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional, ha admitido la composición numérica actual del comité de huelga y abunda en que quede meridianamente claro, para cumplir con la legalidad vigente, que las decisiones que se adopten por el comité de huelga se correspondan de acuerdo a la ponderación y proporcionalidad de cada central sindical en el comité de empresa y en la comisión negociadora del propio convenio, cumpliendo así con la ley según la interpretan los tribunales citados".

Este es unn nuevo escollo que impide la vuelta al a negociación, ya que los representantes de los trabajadores entienden que "de aceptar esas condiciones aceptaría que el comité de huelga no tiene proporcionalidad", algo que entiende que no es así porque "el comité lo eligen los trabajadores. Además, aseguran que eso iría en contra de la propia defensa de la demanda de huelga ilegal. 

Por otro lado, Acerinox Europa propuso voluntariamente ante el CARL renunciar a las cuatro demandas de huelga abusiva, en el caso de que se acepte la propuesta de votaciones proporcionales a la representatividad de la comisión negociadora. "Cumplir con la legalidad vigente y eludir los riesgos de huelga abusiva favorecen la negociación del convenio colectivo y los intereses del conjunto de las personas trabajadoras de Acerinox Europa", declara la empresa en el comunicado.

"Acerinox Europa ha respetado, y sigue respetando escrupulosamente, el derecho de huelga de las personas trabajadoras. De la misma forma, está asumiendo el perjuicio económico que la huelga está provocando. Y como es lógico, y así lo recoge la norma, el libre ejercicio de este derecho supone para las personas trabajadores la no percepción de sus salarios durante el tiempo que la huelga siga vigente. En este sentido, la compañía actuará de acuerdo con la ley y no pagará los salarios de los días de huelga", sentencia.