Camino de los cien dias, el conflicto laboral de la planta de Acerinox Europa en Palmones sigue estancado. Las posturas no parecen cercanas cuando se cumplen las 86 jornadas de huelga indefinida ni tampoco parece que los últimos movimientos estén encaminados a encauzar la situación. Dos miembros del comité de huelga han viajado hoy a Madrid, donde pretendían mantener una reunión con Bernardo Velázquez, consejero delegado de la compañia, aunque finalmente no se ha producido el encuentro. "Nos dijeron que no nos recibían", lamenta Gómez Valencia, que sí se ha reunido con partidos representados en el Congreso de los Diputados y con trabajadores de otros sectores que están o han estado en situación similar. El viernes, día 3 de mayo, habrá una nueva reunión ante los representantes del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), aunque con recelos por parte de los representantes de los trabajadores tras el último comunicado de la empresa.
"Hoy queríamos trasladarles que está claro que los interlocutores que están negociando por parte de la empresa no dan soluciones, simplemente siguen con las amenazas de despidos y sin querer cambiar su propuesta, sólo la maquillan", expresa José Antonio Gómez Valencia a este diario. Además, el representante del comité de huelga no entiende que hace unos días -cuando intervino en la junta general de accionistas de la compañía- Bernardo Velázquez dijo que no dudaba que iba a haber "un acuerdo en breve" y que posteriormente "se enviara un comunicado con amenazas".
Además, los miembros del comite también han podido dialogar con compañeros de empresas de "toda España" que tienen "el mismo problema con la flexibilidad con otras multinacionales". "Ha sido muy interesante porque pensábamos que éramos los únicos que teníamos estos problemas y nos hemos encontrado con que no, hemos recibido consejos de compañeros que han tenido o tienen problemas similares"; ha apuntado.
El chiringuito Bahía Limón Chiringochill busca personal para la próxima temporada de verano. Así lo anuncian a través de las redes sociales de este conocido chiringuito ubicado en el Paseo Marítimo de Torreguadiaro, junto al Puerto de Sotogrande.
En concreto, buscan personal de sala con un año de experiencia mínimo. Entre los requisitos, "ser una persona entusiasta y con mucha energía", además de tener predisposición para trabajar en equipo.
Aquellos interesados pueden enviar su currículum al número de teléfono +34 635 799 447
El Bar Bitácora de La Línea está en la búsqueda de nuevos empleados y está reclutando personal de sala y cocina de cara a la temporada de verano.
También hay vacantes para un nuevo proyecto que verá la luz "en breve", según han anunciado el propio bar a través de sus redes sociales.
Si está interesado puede dejar de forma presencial su curriculum vitae en el Bar Bitácora o bien remitirlo al correo electrónico de info@barbitacora.com.
Gales Iluminación, empresa especializada en la venta de productos de iluminación y decoración para el hogar y proyectos, está en la búsqueda de nuevos empleados para su tienda situada en Palmones.
Entre las tareas a desempeñar está atender y asesorar a los clientes en la elección de productos de iluminación y decoración, mantener un ambiente acogedor en la tienda, garantizando una experiencia positiva para los clientes; gestionar el inventario y la reposición de productos en la tienda, así como la recepción de mercancías; colaborar con el equipo para alcanzar los objetivos de ventas.
Requisitos que ha de tener el candidato o candidata: experiecia previa al público, preferiblemente en el sector de iluminación o decoración, habilidad para comunicarse en inglés de manera fluida, actitud proactiva, orientada al servicio al cliente y capacidad para trabajar en equipo.
El contrato que ofrecen es de media jornada, de 24 horas a la semana, una semana de tarde y otra de mañana, sábados hasta las 14.00 horas. El salario será según el convenio. Los interesados en esta oferta de empleo pueden enviar su currículum vitae al correo mailto:galesiluminacion@gmail.com.
Acerinox Europa ha presentado una propuesta para el convenio colectivo con modificaciones al primer texto que fue rechazado por el comité, entendiendo así la compañía que "acerca sus posiciones a la propuesta de los trabajadores". Para ello introduce: incremento salarial basado en las previsiones de IPC para los próximos años, sistema de garantías de retribuciones para los supuestos en que el IPC supere las cuantías fijas pactadas, prima de producción con nuevos coeficientes que permitirían haber obtenido unas mejoras del importe de entre 600 y 700 euros, y ha elevado el mínimo de prima; y un régimen de disponibilidad y adaptación de jornada en evitación de ERTE basado en principios de voluntariedad y con la finalidad que, en los momentos de crisis, el empleo siga siendo sostenible.
El comité de huelga, según un comunicado de la empresa, "ha presentado una propuesta que no favorece la viabilidad de la compañía manteniendo el mismo incremento de costes que su propuesta anterior, y planteada en términos similares a la que presentó en marzo de 2023". Además, el comité ha vinculado la negociación a que se retiren la demanda interpuesta por huelga ilegal y que se paguen cuarenta días de salario del tiempo en que se ha estado en huelga. El comité ha preferido no facilitar en detalle sus últimas propuestas aunque en un primer momento sus pretensiones recogía una seria de subidas y la negativa a negociar la flexibilidad.
Acerinox Europa, por su parte, insiste en que no va a abonar los salarios del periodo de huelga y ha manifestado que "negocia un convenio en el interés de toda la plantilla de trabajadores y que no comparte vincular al proceso de negociación los procedimientos legales suspendidos de común acuerdo, y que tiene que primar el interés general de la plantilla".
La propuesta de la empresa de convenio colectivo y desconvocatoria de huelga contiene los siguientes puntos fundamentales:
1. Duración del Convenio con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. 2. Revisión Salarial (consolidable en tablas)
2023: Incremento y pago inmediato de una paga de atrasos correspondiente a la revisión salarial del año 2023 del 2,75%
2024: 2,25% de subida salarial.
2025, 2026 y 2027: 2% de subida salarial en cada uno de los años, lo que supone una mejora de la propuesta anterior.
Durante todos los años de vigencia del convenio se ofrecen incrementos salariales adicionales, no consolidables en tablas, de 0,5% por cada 35 millones de beneficio neto de nuestra Unidad de Negocio hasta un máximo adicional del 2%.
3. Garantía de Revisión Salarial referenciada al IPC.
Se incluye un mecanismo para garantizar hasta un 0,5% adicional consolidable en caso de desviación respecto al IPC y siempre que la Unidad de Negocio tenga beneficios.
Se compensará la diferencia hasta el 1% respecto al IPC con una paga no consolidable siempre que la Unidad de Negocio tenga beneficios.
Se compensarán diferencias superiores al 1% respecto al IPC con una paga no consolidable equivalente al 50% de estas diferencias siempre que la Unidad de Negocio tenga beneficios.
4. Paga de Beneficios. La empresa se compromete a mantener el artículo 44 con la misma redacción que en el Convenio anterior. Es decir, abono de la paga de beneficios para los años 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027. Por tanto, se abonará a la firma del acuerdo del IV Convenio Colectivo la paga de beneficios correspondiente al año 2023.
5.Calendario de vacaciones:
Se ofrece, a elección del trabajador, la regularización de los días de vacaciones del año 2023 descontados por afectación en el ERTE, bien mediante su disfrute o mediante su abono.
Durante el resto de las anualidades de la vigencia del Convenio se acuerda el cierre de la Fábrica en la primera quincena de agosto y del 24 de diciembre al 1 de enero, ofreciendo a la plantilla ajustar la jornada mediante el disfrute de permiso no retribuido o con la recuperación de la jornada realizando formación.
6. Acordar un régimen de disponibilidad voluntario, respetando la jornada máxima anual de convenio que comenzará a aplicarse en julio de 2024.
Se ofrece el pago de una cantidad fija de 300 euros y otra cantidad adicional por cada llamamiento: Primer y segundo día: 30 euros; tercer y cuarto día: 40 euros; y quinto y sexto: 50 euros.
7. Adaptación voluntaria de la jornada para evitar ser afectado en situaciones de ERTE.
8. Incremento del 20% de los préstamos y reducción del importe en los plazos de devolución desde la firma del IV Convenio Colectivo.
9. Elevar el mínimo de la prima de producción hasta el importe de 425 euros desde la firma del IV Convenio Colectivo. Creación de nuevos coeficientes de accidentabilidad, absentismo y producción de aceros inoxidables de alto valor añadido y aleaciones especiales con una estimación de mejora anual de la prima en torno 600-700 euros para igualdad de producciones embaladas de 2023.
10. Retribución flexible del comedor hasta un máximo de 11 euros.
11. Se podrá disfrutar, a partir de la firma del IV Convenio Colectivo, de un día a la semana de teletrabajo, con un máximo de cinco días al mes, en aquellas posiciones no sujetas a régimen de turnos y en las que organizativamente resulte viable la prestación de servicios en esta modalidad.
12. Plus de Asistencia y de Absentismo.
Para el personal adscrito al Quinto turno, así como para el personal del resto de turnos de trabajo (JP,JC,1T,2T,3T), se abonarán las siguientes cantidades por día efectivo de trabajado al mes:
Estas cantidades son adicionales a las que se vienen abonando en concepto de plus de asistencia. El abono se efectuará en cómputo mensual, con un escalado en función del uso responsable de los permisos.
Asimismo para el personal, con independencia de su régimen de jornada, que no hagan uso de los permisos de visitas médicas previstos en el artículo 27.8o del Convenio Colectivo, podrán disfrutar en el año siguiente de un descanso compensatorio equivalente a esas 16 horas. Entrando en vigor a partir de la firma del IV Convenio Colectivo.
Al finalizar la reunión, el equipo de mediadores del CARL ha manifestado a las partes que consideran que la negociación ha llegado a un punto de bloqueo técnico negocial, emplazando a las partes a manifestarse sobre las siguientes opciones para poner fin al proceso negociador a la mayor brevedad posible:
1) Hacer una última propuesta por las partes que incorpore nuevas posiciones para un acuerdo final, si ello fuera posible para las partes negociadoras.
2) Someterse las partes a un Arbitraje voluntario de obligado cumplimiento.
3) Solicitar una propuesta de Mediación al CARL para que sea sometida a votación de la plantilla y a la aprobación del Consejo de Administración de ACERINOX EUROPA.
El CARL ha propuesto a las partes pronunciarse al respecto en la tarde de hoy, pero a propuesta del comité de huelga se ha aceptado un plazo de 24 horas para que las partes trasladen al equipo de mediación su decisión.
Acerinox Europa y el comité de huelga han mantenido hoy una larga reunión en Jerez, con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), en la que la empresa ha presentado una propuesta modificada respecto a la anterior, mientras que los representantes de los trabajadores han respondido con una contrapropuesta que será estudiada por la compañía. Ambas partes volverán a verse mañana, jueves 18.
Según fuentes del comité de huelga, "ahora sí estamos entrando más a fondo en materia de negociación". Una noticia positiva para el fin del conflicto laboral, como también lo es que las reuniones vayan a ser más seguidas.
El encuentro de este miércoles se ha alargado muchas horas, desde las 11:00 horas hasta cerca de las 21:00. Durante la mañana, según fuentes de los trabajadores, Acerinox Europa ha puesto sobre la mesa una "propuesta modificada respecto a la que presentó la pasada semana". "No se ha movido mucho en la propuesta que nos dieron pero al menos algún movimiento han hecho", asegura el representante de ATA, José Antonio Gómez Valencia. Después de analizar el comité ese texto, durante varias horas, ha planteado una contrapropuesta que asegura Gómez Valencia que los representantes de la acería analizarán durante la noche y a lo largo de mañana tras lo que cabe esperar una respuesta: o la acepta o presentará modificaciones en una nueva contrapropuesta.
Tras 73 días de huelga, parece que las negociaciones son más fluidas entre ambas partes y, sobre todo, más seguida. Mañana a las 12:00 volverán a sentarse con la mediación del CARL. Se prevé otra jornada larga, de propuestas y análisis de la misma. "No está cerrado, todo está abierto, pero es buena señal que mañana sigamos negociando y que las reuniones sean más seguidas", expresa el comite.
La cadena de restaurantes Padthaiwok en el centro comercial Puerta de Europa y Mesón Jairo, ambos establecimientos en Algeciras, buscan cocinero.
En lo que respecta a Padthaiwok, la empresa busca un cocinero dinámico, que trabaje en equipo. con flexibilidad horaria, disponibilidad y que sea responsable. "Buscamos personas con ganas de aprender y querer crecer dentro de la franquicia", reza el anuncio. Para más información, los interesados tienen que llamar al 680655920.
En lo que se refiere al emblemático Mesón Jairo, ubicado en la avenida Virgen de la Palma, los aspirantes al puesto de cocinero tienen que demostrar experiencia en el sector como requisito indispensable. Hay que enviar el currículum a anrasahostelerossl@hotmail.com
Mañana miércoles, 17 de abril, a las 09:30 horas, tendrá lugar en el Palacio de Congresos la inauguración de la XII Feria de Ciclos Formativos del Campo de Gibraltar. En dicho acto participarán, entre otros, el alcalde de la ciudad, Juan Franco, y el concejal y delegado de Educación, Manuel Abellán, además de la presidenta de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, Susana Pérez Custodio.
Tanto el subdelegado del Gobierno andaluz en la comarca, Francisco Javier Rodríguez Ros, como la delegada territorial de Educación en Cádiz, María Isabel Paredes Serrano, visitarán la feria en torno a las 10.30 horas de la mañana, al coincidir la inauguración del evento con otro acto en el que participan fuera de la localidad.
De igual forma, está previsto que el jueves, 18 de abril, en torno a las 09:30 horas, visiten el stand de alojamientos turísticos de la feria la concejal de Turismo, Mercedes Atanet, acompañada por la Vicepresidenta de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar responsable de temas de Turismo, May Gallego.
Cerca de 30 expositores se distribuirán en la primera planta del Palacio de Congresos , entre mañana miércoles y el jueves, 17 y 18 de abril, con motivo de la celebración de la XII Feria de Ciclos Formativos del Campo de Gibraltar. Además de la presencia de módulos independientes sobre diferentes especialidades técnicas, se ha previsto la presencia del Centro Andaluz de Emprendimiento (Cade), la Escuela de Magisterio Virgen de Europa, Europe Direct o la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar.
La feria está orientada a alumnos de Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional, así como a profesores y ampas, y su objetivo es ofrecer orientación académica sobre la Formación Profesional existente en La Línea de la Concepción, San Roque, Jimena de la Frontera y Algeciras.
Hasta el momento han confirmado su participación un total de 1029 alumnos de doce centros educativos, divididos en 38 grupos, además de distintas asociaciones y entidades sociales.
En horario de tarde, han confirmado visitas las asociaciones y colectivos sociales Centro Contigo, Asociación Aire, Hogar Betania y alumnos inscritos en los programas de Prevención del Absentismo Escolar.
Las personas interesadas podrán seguir el desarrollo de la feria en la web www.feriadeciclos.com
Mercadona busca empleados en Algeciras, Tarifa y La Línea de la Concepción para ampliar su plantilla de cara a la temporada de verano. La cadena de supermercados ofrece distintas posibilidades de jornada: contrato de 40 horas, con una retribución bruta mensual de 1.553 euros; contratos de 20 horas a la semana, por 777 euros brutos al mes; y contrato de 15 horas por 582 brutos mensuales.
Dependiendo de la necesidad del supermercado, entre las funciones a desempeñar se encuentra caja, reposición, pescadería, corte de jamón, panadería, limpieza, frutería o perfumería.
Para ello están en la búsqueda de personas comprometidas, con ganas de trabajar y que tenga disponibilidad para trabajar en la temporada de verano.
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha mantenido esta mañana una reunión de trabajo con los representantes de la Asociación de Grandes Industrias (AGI) del Campo de Gibraltar con el objetivo de ultimar los detalles del proyecto singular relacionado con la formación en hidrógeno verde en el que se viene trabajando en los últimos meses y que presentarán a la convocatoria de la Consejería de Empleo para su financiación
A la reunión han asistido, por parte de la Consejería de Empleo, la secretaria general del Servicio Público de Empleo y Formación, Victoria Martín-Lomeña; la directora general de Formación Profesional para el Empleo, María Eva Melero, y el delegado territorial en Cádiz, Daniel Sánchez Román. En representación de la Junta de Andalucía han asistido también el subdelegado del Gobierno andaluz en el Campo de Gibraltar, Javier Rodríguez Ros, y la delegada territorial de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas, Inmaculada Olivero.
Por parte de la AGI ha asistido su presidente de honor, Antonio Moreno, acompañado de la secretaria general, Pilar Cañete, y se han sumado a la reunión el presidente de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras, Gerardo Landaluce, y representantes de diferentes empresas de la Bahía de Algeciras. El Ayuntamiento de Algeciras no ha querido tampoco faltar a la cita y ha asistido su delegado de Fomento Económico y Empleo, Álvaro Márquez.
Victoria Martín-Lomeña ha querido señalar la importancia de esta reunión que “va a permitir la elaboración del próximo proyecto singular de formación para el Valle Andaluz del hidrógeno verde y de toda la trasformación energética que se va a producir también en el entorno de esta comarca. Hemos acordado la creación de una mesa técnica que nos va a permitir identificar las necesidades formativas, la calendarización de esas necesidades y la puesta en marcha de un proyecto singular que permita aumentar la empleabilidad de los demandantes de la zona y, al mismo tiempo, consiga la mejor cualificación de los trabajadores de las empresas del sector para adaptarse a las nuevas necesidades y transformaciones que se están produciendo”.
El subdelegado de la Junta, Javier Rodríguez Ros, ha valorado de forma positiva esta reunión al tiempo que ha agradecido “el trabajo que se viene haciendo desde la Consejería de Empleo, con Rocío Blanco al frente, y la delegación territorial en Cádiz, con Daniel Sánchez, con el objetivo de poner en marcha una formación orientada al empleo en el Campo de Gibraltar, especialmente en una materia emergente como el hidrógeno verde”. Igualmente, ha mostrado su satisfacción por que Junta y empresas vayan de la mano para seguir impulsando el futuro de la comarca.
Por su parte, el delegado territorial de Empleo, Daniel Sánchez, ha agradecido a la AGI y a la Autoridad Portuaria “por esta segunda reunión y por contribuir así al avance en este proyecto singular que debe dar respuesta a las necesidades formativas y de cualificación profesional, a través de programas formativos y certificados profesionales en todas las empresas de las Grandes Industrias y de las empresas auxiliares, que van a tener una importante carga de trabajo en los próximos años. A partir de ahora nos ponemos a realizar el trabajo técnico junto a los responsables de las empresas del sector en la comarca, junto a la Autoridad Portuaria y junto al Ayuntamiento de Algeciras, para que este proyecto se convierta en un referente en el hidrógeno verde”.
Por último, Antonio Moreno, en representación de la AGI, ha destacado la importancia de poder tener en la comarca “cursos de energías renovables, del hidrógeno verde que permitirá atender la alta demanda que tendremos próximamente en esta comarca de trabajadores cualificados”.
